Головне за 18.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 18 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Вересневі новації 2026 року у трудових договорах: правила надання відпусток, порядок закінчення строкових договорів, кадрові процедури при звільненні та військовий облік працівників

У вересні 2026 року з'явилися важливі роз'яснення та рекомендації щодо укладення, змісту та припинення трудових договорів. Зокрема, наголошується, що щорічна відпустка повної тривалості надається після 6 місяців роботи, а відпустка наперед створює ризики для роботодавця при звільненні працівника. Закінчення строкового трудового договору не потребує попереднього повідомлення працівника, достатньо видати наказ у день закінчення строку. При одночасному звільненні з основної роботи та сумісництва оформлюють два окремі трудові договори та подають відповідні відомості до ПФУ. Судова практика уточнює, що відповідальність за неоформленого працівника несе той роботодавець, на якого він фактично працює. В умовах воєнного стану роботодавці мають дотримуватися спеціальних правил оповіщення працівників, зокрема при виклику до територіальних центрів комплектування. Неоплачувана відпустка на період воєнного стану надається за згодою роботодавця і триває до завершення воєнного стану, відкликати працівника з неї без згоди не можна. При скороченні штату роботодавець повинен враховувати кваліфікацію, продуктивність праці та пільгові категорії працівників, дотримуватися процедури попередження та пропозиції іншої роботи. Важливо також вести військовий облік працівників, але гіг-спеціалісти за цивільно-правовими контрактами не підпадають під ці вимоги. Ці оновлення допоможуть кадровикам, бухгалтерам та юристам ефективно управляти трудовими відносинами у сучасних умовах.