Головне за 14.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 24 публікації за 14 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році в Україні оновлено порядок укладення, зміни та розірвання трудових договорів, посилено відповідальність роботодавців за порушення, а також роз'яснено особливості звітності та працевлаштування за сумісництвом

У 2026 році в Україні значно посилили фінансові санкції за порушення трудового законодавства, зокрема за допуск працівників без оформлення трудового договору, виплату зарплати "в конверті" та затримку виплат. Мінімальна заробітна плата зросла до 8 647 грн, що вплинуло на розмір штрафів, які можуть сягати понад 86 тисяч гривень за кожного порушення. Водночас законодавство чітко регламентує порядок укладення, зміни та розірвання трудових договорів, зокрема роз'яснено, що зміну статусу сумісника на основного працівника слід оформлювати через звільнення і новий прийом на роботу, а не через внутрішнє переведення. Важливою є відмінність між цивільно-правовим договором та трудовим договором, які мають різні правові підстави, умови оплати праці, соціальні гарантії та звітність. Працевлаштування українців у Польщі супроводжується численними ризиками, пов'язаними з маніпуляціями у договорах та зарплатах, що підкреслює важливість офіційного оформлення трудових відносин. Також у 2026 році затверджено нову форму звіту про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю, яку мають подавати всі роботодавці, незалежно від виконання нормативу. Законодавство передбачає чіткі правила повідомлення працівників про зарплату при кожній виплаті, а також гарантії збереження місця роботи мобілізованим працівникам, навіть якщо строк їх строкового трудового договору закінчується під час військової служби. Ці зміни та роз'яснення сприяють захисту прав працівників і підвищенню відповідальності роботодавців.