Головне за 13.09.2026 по темі: Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15845 джерел

Виявлено: 4 публікації за 13 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Важливі новації щодо укладення, розірвання трудового договору та особливості бронювання працівників критично важливих підприємств в Україні у 2026 році

У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни та роз'яснення щодо трудових договорів та пов'язаних процедур. Зокрема, для працівників критично важливих підприємств передбачено можливість бронювання від мобілізації на строк до 45 днів з моменту укладення трудового договору, навіть за наявності старого приписного чи без проходження військово-лікарської комісії. Оформлення бронювання здійснюється роботодавцем через портал «Дія», що спрощує процедуру та зменшує необхідність особистих візитів до військових комісій. Щодо припинення трудових відносин, розірвання трудового договору за угодою сторін може відбуватися у будь-який строк, погоджений між працівником і роботодавцем, без обов’язкового відпрацювання двотижневого періоду. Відкликання заяви про звільнення після досягнення згоди не має юридичних наслідків, а у разі відмови роботодавця розірвати договір за угодою сторін, працівник може звільнитися за власним бажанням без перешкод. Також у 2026 році введено нові правила оплати практичної підготовки студентів професійної освіти. Практична робота, що виконується студентом у межах трудових функцій, має оплачуватися на підставі студентського трудового договору, строк якого не може перевищувати строк навчання. Для студентів, які вступили до 2026 року, зберігається часткова оплата через навчальний заклад, а для нових студентів винагорода нараховується безпосередньо їм. Ці зміни важливі для роботодавців, працівників та студентів, які планують або вже уклали трудові договори у 2026 році.