Трудовий договір (контракт)

Опрацьовано: 15856 джерел

Виявлено: 19 публікацій за 21 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до укладення, припинення трудових договорів та цифровізація працевлаштування в Україні: від електронних лікарняних до дистанційної роботи за кордоном і співпраці Мінекономіки з Google

У вересні 2026 року українські роботодавці та працівники стикаються з низкою важливих змін у сфері трудових відносин. Пенсійний фонд України наголосив на необхідності правильного оформлення та своєчасної подачі звітності роботодавцями для формування електронних лікарняних. Відсутність коректних даних про трудові відносини, зокрема щодо сплати єдиного внеску та повідомлень про прийняття на роботу, може призводити до проблем із формуванням е-лікарняних. Також важливо правильно оформлювати переведення працівників на інші посади та враховувати соціальні відпустки. Законодавство дозволяє працівникам виконувати дистанційну роботу з-за кордону, але рекомендує офіційно оформити цей формат відповідно до ст. 60-2 КЗпП. Роботодавець зберігає обов’язки щодо оподаткування, охорони праці та контролю умов роботи, а працівник відповідає за безпечне робоче місце. Водночас тривале перебування за кордоном може створювати додаткові юридичні та податкові ризики, які роботодавцю варто враховувати. Міністерство економіки та Google розширюють співпрацю для цифровізації ринку праці, зокрема розвитку платформи "Обрій", що до кінця 2026 року запустить наскрізне електронне працевлаштування через "Дію" — від пошуку роботи до підписання трудового договору і передачі даних до державних реєстрів. Запроваджується цифровий профіль Obrii ID з використанням штучного інтелекту для підбору вакансій. Також тривають зміни у працевлаштуванні іноземців, де вводиться єдиний дозвіл на проживання і роботу через ДМС, що замінить дозвіл роботодавця. Окремо розглядаються питання укладення типових трудових договорів, зокрема для тренерів спортивних залів, з детальним описом обов’язків і матеріальної відповідальності. Важливою є також практика припинення трудових договорів за угодою сторін, яка вимагає взаємної згоди та узгодження дати звільнення. У контексті безпеки праці та воєнного стану Кабмін встановив правила роботи підприємств під час жовтого рівня повітряної тривоги, включно з необхідністю погодження трудового колективу за відсутності укриття. Ці нововведення та рекомендації спрямовані на підвищення прозорості, безпеки та ефективності трудових відносин в Україні, а також на адаптацію до сучасних викликів, зокрема цифровізації та дистанційної роботи.