забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 01.01.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 3 публікації за 1 січня
-
Чи може роботодавець звільнити внутрішньо переміщену особу за прогул під час воєнного стану?
Так, якщо працівник зі статусом внутрішньо переміщеної особи, який є заброньованим і залученим до мобілізаційного завдання, після обґрунтованої відмови у відпустці без збереження заробітної плати не виходить на роботу, це вважається прогулом і є законною підставою для звільнення. Джерело
-
Як спадкоємець може захистити свої права, якщо на спадкове майно накладено арешт?
Спадкоємець, навіть якщо він не є стороною виконавчого провадження, має право звернутися до суду з позовом про зняття арешту з майна. Процесуально правильним способом захисту є позов, а не скарга на дії державного виконавця. Джерело
-
Чи припиняється строковий трудовий договір автоматично після закінчення строку?
Так, строковий трудовий договір припиняється з моменту закінчення строку його дії, якщо контракт передбачає останній день як останній робочий. Окремий наказ роботодавця для припинення не потрібен. Джерело
-
Чи може міський голова зупинити процедуру призначення директора школи після конкурсу?
Ні, міський голова не має повноважень зупиняти процедуру призначення переможця конкурсу на посаду директора школи. Відмова у призначенні може бути законною лише за наявності належних доказів оскарження результатів конкурсу у встановленому порядку. Джерело
-
З якого моменту починається строк для звернення роботодавця з позовом про стягнення шкоди з працівника?
Строк починається з дня виявлення майнової шкоди, встановленої актом інвентаризації, ревізії або перевірки. Наявність кримінального провадження не зупиняє перебіг цього строку. Джерело
-
Чи може державний виконавець накладати штраф за невиплату пенсії через відсутність фінансування?
Ні, відсутність фінансування Пенсійного фонду не є невиконанням судового рішення без поважних причин, тому державний виконавець не має права накладати штраф на боржника у такій ситуації. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд роз'яснив правомірність звільнення переселенців за прогул, порядок захисту спадкових прав, строки стягнення шкоди з працівників та процедури припинення трудових договорів у нових правових висновках
Верховний Суд України у низці останніх рішень детально роз'яснив ключові питання застосування норм трудового та виконавчого права в умовах воєнного стану та інших складних обставин. Зокрема, суд підтвердив, що відсутність на роботі працівника зі статусом внутрішньо переміщеної особи, який є заброньованим і залученим до мобілізаційного завдання, після обґрунтованої відмови у відпустці без збереження заробітної плати є прогулом і законною підставою для звільнення. Це рішення важливе для роботодавців і працівників у контексті воєнного законодавства та захисту прав внутрішньо переміщених осіб. Крім того, Верховний Суд роз'яснив, що спадкоємці, які не є сторонами виконавчого провадження, мають право звертатися до суду з позовами про зняття арешту з майна, а не скаргами на дії виконавців. Також суд наголосив, що члени сімей зниклих безвісти військовослужбовців можуть захищати свої права через судові провадження, але не шляхом оскарження дій державного виконавця без відповідного процесуального статусу. У сфері трудових правовідносин Верховний Суд уточнив, що строковий трудовий договір припиняється автоматично з моменту закінчення строку без необхідності окремого наказу роботодавця, якщо контракт передбачає останній день як останній робочий. Також суд роз'яснив, що міський голова не має повноважень зупиняти процедуру призначення директора школи після конкурсу, а строки для звернення роботодавця з позовом про стягнення майнової шкоди з працівника починаються з дня виявлення шкоди, незалежно від наявності кримінального провадження. Ці правові висновки Верховного Суду є важливими для юристів, роботодавців, працівників та інших зацікавлених осіб, оскільки вони уточнюють застосування норм права у складних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, виконавчим провадженням та трудовими відносинами. Вони також підкреслюють необхідність дотримання процесуальних правил для захисту прав і свобод у судовому порядку.