забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 16.07.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 15709 джерел
Виявлено: 20 публікацій за 16 липня
-
Які нові кваліфікаційні вимоги до посад підтвердив Верховний Суд під час скорочення штату?
ВС підтвердив, що роботодавець має право встановлювати нові кваліфікаційні вимоги, якщо вони обґрунтовані реальними змінами в організації праці, наприклад, у воєнний час. Це означає, що нові посади можуть мати інший функціонал і вимоги, ніж скорочувані. Джерело
-
Чи зобов’язаний роботодавець пропонувати працівникові будь-яку вакантну посаду при скороченні?
Ні, роботодавець зобов’язаний пропонувати лише ті вакантні посади, які відповідають кваліфікації, освіті та досвіду працівника. Бажання працівника обіймати певну посаду не створює обов’язку для роботодавця, якщо працівник не відповідає вимогам. Джерело
-
Як Верховний Суд змінив підхід до позовної давності у спорах про земельні паї?
ВС розмежував вимоги про підтвердження права та про його захист, що дозволяє особам, чиї прізвища є в архівних списках, зберігати право на землю, навіть якщо минули тривалі строки давності, які раніше позбавляли їх цього права. Джерело
-
Який підхід Верховний Суд пропонує щодо відповідальності орендарів за втрату майна на окупованих територіях?
ВС пропонує диференційований підхід: орендар може бути відповідальним, якщо не доведе відсутність вини та неможливість виконання зобов’язань. Автоматичне звільнення від відповідальності через окупацію не передбачене. Джерело
-
Чи має банк право блокувати рахунки клієнтів для повторної ідентифікації?
Так, Верховний Суд підтвердив, що банк має право тимчасово обмежувати операції за рахунком для проведення повторної ідентифікації клієнта, навіть якщо клієнт перебуває на окупованій території, з метою захисту активів. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд підтвердив право роботодавців на нові кваліфікаційні вимоги під час скорочення штату, роз’яснив межі працевлаштування, переглянув підходи до позовної давності щодо земельних паїв та визначив відповідальність орендарів за втрату майна на окупованих територіях
Верховний Суд України у липні 2026 року ухвалив низку важливих рішень, які суттєво впливають на практику застосування норм трудового, земельного, господарського та адміністративного права. Зокрема, у справі № 591/7260/25 суд підтвердив право роботодавця формувати нові керівні посади з новими функціями та кваліфікаційними вимогами, якщо це обумовлено реальними змінами в організації праці, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Верховний Суд також роз’яснив, що роботодавець зобов’язаний пропонувати працівникові лише ті вакантні посади, які відповідають його кваліфікації, а суди не оцінюють доцільність скорочень, а лише законність процедур звільнення. У сфері земельних правовідносин Верховний Суд сформував новий підхід до застосування позовної давності у спорах про земельні паї, що дозволяє особам, чиї прізвища зафіксовані у списках до державних актів, зберігати право на землю, незважаючи на тривалі строки давності. У господарських справах суд продовжує розгляд позовів Фонду гарантування вкладів щодо відшкодування збитків банками, а також підтвердив право банків блокувати рахунки клієнтів для ідентифікації, що є важливим у контексті захисту фінансових інтересів. Крім того, Верховний Суд переглядає практику щодо відповідальності орендарів за втрату майна на тимчасово окупованих територіях, пропонуючи диференційований підхід, який враховує умови договору, поведінку орендаря та наявність його вини. Це рішення відкриває нові перспективи для захисту прав власників майна в умовах воєнного конфлікту та окупації. Загалом, ці правові висновки Верховного Суду сприяють більш гнучкому та справедливому застосуванню норм права в складних реаліях сьогодення.