забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.05.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14575 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 9 травня
-
Чи може порушення правил діловодства зробити наказ про дистанційну роботу недійсним доказом у суді?
Ні, порушення внутрішніх правил діловодства не робить наказ про дистанційну роботу автоматично недійсним, якщо його зміст і належність підтверджуються іншими доказами у справі. Джерело
-
На яких підставах Верховний Суд відмовив у виселенні колишньої невістки з онуками?
Верховний Суд відмовив у виселенні, керуючись статтею 8 Конвенції про захист прав людини, оскільки жінка з дітьми прожила у квартирі 10 років і не має іншого житла, а виселення без альтернативного житла є непропорційним втручанням у право на житло. Джерело
-
Як Верховний Суд визначає розмір компенсації за моральну шкоду, завдану РФ?
Суд враховує глибину фізичних і душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого, ступінь вини агресора та уникає завищення виплат, щоб компенсація не перетворювалася на збагачення. Джерело
-
Чи зобов’язані юридичні особи відображати виплати ФОПам у додатку 4ДФ?
Верховний Суд визнав, що юридична особа не є податковим агентом при виплаті доходу ФОП і не зобов’язана відображати такі виплати у формі 1ДФ, хоча податкові органи наполягають на протилежному. Джерело
-
Коли можлива заміна боржника у виконавчому провадженні при реорганізації юрособи?
Заміна боржника можлива лише за наявності правонаступництва у матеріальних правовідносинах, що підтверджується відповідними документами, як це встановив Верховний Суд у справі про реорганізацію НАУ. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд роз’яснив застосування доказів дистанційної роботи, критерії компенсації моральної шкоди та правила заміни боржника при реорганізації юрособи
Верховний Суд України продовжує формувати важливі правові висновки, які впливають на практику застосування норм права у трудових спорах, виконавчому провадженні та питаннях компенсації моральної шкоди. Зокрема, у справі про звільнення за прогул суд наголосив, що порушення правил діловодства не робить наказ про дистанційну роботу недійсним доказом, якщо його зміст і належність підтверджуються іншими матеріалами. Визначальним є встановлення поважності причин відсутності працівника, особливо якщо він фактично виконував роботу дистанційно. У сфері захисту житлових прав Верховний Суд підтвердив, що виселення колишньої невістки з онуками без надання альтернативного житла є непропорційним втручанням у право на житло, що захищається міжнародними нормами. Цей прецедент підкреслює важливість належного оформлення договорів користування житлом навіть у родинних відносинах. Щодо компенсацій за моральну шкоду, завдану Росією під час війни, Верховний Суд встановив критерії визначення розміру виплат, які враховують глибину страждань, ступінь вини агресора та унеможливлюють зловживання. Також суд роз’яснив, що заміна боржника у виконавчому провадженні при реорганізації юридичної особи можлива лише за наявності правонаступництва у матеріальних правовідносинах, що підтверджується відповідними документами. Ці рішення Верховного Суду є важливими орієнтирами для юристів, бухгалтерів, підприємців та громадян, оскільки формують стабільну судову практику, захищають права і свободи, а також сприяють підвищенню правової безпеки в Україні.