забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.05.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14597 джерел
Виявлено: 17 публікацій за 12 травня
-
Як Верховний Суд України розглядає незаконні записи про прогул у трудовій книжці?
ВС визнає незаконними накази про звільнення за прогул, якщо працівник фактично звільнився за власним бажанням і це підтверджено судовим рішенням. Суд скасовує такі записи для усунення недостовірної інформації у трудовій книжці. Джерело
-
Чи може МСЕК скасовувати інвалідність без особистого огляду під час воєнного стану?
Так, Верховний Суд підтвердив право МСЕК проводити заочну перевірку медичних документів і скасовувати інвалідність без особистого огляду, якщо відсутні підстави для її встановлення, що пришвидшує процес у воєнний час. Джерело
-
Які правові висновки Верховного Суду щодо угод з компаніями на окупованих територіях?
ВС підтвердив, що правочини з суб’єктами господарювання, зареєстрованими на тимчасово окупованих територіях, є нікчемними незалежно від дати укладення, що захищає державні інтереси в умовах війни. Джерело
-
Як Верховний Суд ставиться до звільнення працівника за прогул, якщо він перебував у кафе?
ВС підтримує звільнення за прогул, якщо працівник відсутній на робочому місці понад три години без поважних причин і не довів виконання трудових обов’язків, підтверджуючи це доказами службової перевірки та поліції. Джерело
-
Що Верховний Суд говорить про звільнення працівника під час лікарняного?
ВС роз’яснює, що звільнення під час лікарняного можливе за наявності законних підстав, але роботодавець зобов’язаний змінити дату звільнення на перший день після завершення лікарняного, дотримуючись трудових гарантій. Джерело
-
Які нові підходи Верховного Суду до мобінгу та преміювання працівників?
ВС вважає, що різниця у розмірі премій не є мобінгом, якщо вона ґрунтується на добросовісній оцінці роботи працівника. Премія є правом, а не обов’язком роботодавця, і не повинна маскувати дискримінацію чи тиск. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд України сформував нові правові висновки щодо трудових спорів, захисту прав у період воєнного стану, нікчемності угод з окупованими територіями та повернення державного майна родинам ексміністрів
У останніх рішеннях Верховного Суду України чітко окреслено позиції щодо захисту прав працівників у трудових спорах, зокрема щодо незаконних записів у трудових книжках, звільнення під час лікарняного та прогулів. Суд наголосив на продовженні строків звернення до суду під час карантину та необхідності дотримання трудових гарантій навіть у період воєнного стану. Важливим є також підтвердження права МСЕК скасовувати інвалідність заочно у воєнний час, що спрощує процедуру перевірки медичних висновків. Окремо Верховний Суд розглядає резонансні справи щодо повернення державного майна, незаконно відчуженого родинами колишніх міністрів, що має значення для захисту державних інтересів та запобігання втратам під час приватизації. Суд підтвердив нікчемність угод із компаніями, зареєстрованими на тимчасово окупованих територіях, що є важливим прецедентом у контексті війни. Практика Верховного Суду також демонструє послідовність у підходах до розгляду трудових спорів, зокрема у випадках звільнення за прогул, а також у питаннях мобінгу та преміювання. Суд розмежовує право роботодавця на управлінські рішення та захист працівників від дискримінації чи тиску. Загалом, рішення Верховного Суду формують важливі орієнтири для юристів, роботодавців і працівників у застосуванні норм права та захисті прав і свобод у сучасних умовах України.