забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 18.05.2026 по темі: Верховний Суд: кейси, правові позиції
ЕкспортОпрацьовано: 14612 джерел
Виявлено: 25 публікацій за 18 травня
-
Які нові підходи Верховний Суд застосовує щодо звільнення працівників зі статусом добровольця ДФТГ?
Верховний Суд роз'яснив, що звільнення за порушення умов трудового контракту не є дисциплінарним стягненням, і статус добровольця ДФТГ не створює абсолютного імунітету від такого звільнення, якщо порушення не пов'язані з виконанням державних обов'язків. Джерело
-
Чи може роботодавець змінити графік роботи без згоди працівника під час воєнного стану?
Так, під час воєнного стану роботодавець може змінювати графік роботи без двомісячного повідомлення та згоди працівника, якщо це пов’язано з реальними змінами в організації виробництва і праці, але зміни не повинні суттєво погіршувати умови праці. Джерело
-
Що Верховний Суд сказав про розгляд заперечень платників податків при прийнятті податкових рішень?
ВС постановив, що прийняття податкового повідомлення-рішення без розгляду своєчасно поданих заперечень платника є істотним порушенням процедури і призводить до скасування такого рішення незалежно від обґрунтованості донарахувань. Джерело
-
Як Верховний Суд кваліфікує незаконне оформлення новонародженої дитини на іншу особу?
ВС визнав, що незаконна передача новонародженої дитини іншій особі може утворювати склад злочину торгівлі людьми незалежно від наявності мети експлуатації, що має важливе значення для розслідування таких справ. Джерело
-
Які умови має враховувати суд при зміні істотних умов праці, зокрема графіка роботи?
Суд враховує, чи є зміни обґрунтованими реальними змінами в організації виробництва, чи не погіршують вони суттєво умови праці, чи не є фактичним переведенням на іншу посаду, а також добросовісність роботодавця та дотримання процедур. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд України уточнив підходи до звільнення за порушення контракту, зміни графіка роботи у воєнний час, захисту прав платників податків та кваліфікації торгівлі людьми у справах із незаконним оформленням дітей
Останні рішення Верховного Суду України демонструють важливі уточнення у застосуванні норм трудового права, адміністративного та кримінального права. Зокрема, Верховний Суд роз'яснив, що звільнення за порушення умов трудового контракту не є дисциплінарним стягненням, а статус добровольця не створює абсолютного імунітету від такого звільнення, якщо порушення не пов'язані з виконанням державних обов'язків. Це створює нову парадигму захисту прав у трудових спорах за участю добровольців. У сфері трудових відносин також було підтверджено, що під час воєнного стану роботодавець має право змінювати графік роботи без двомісячного повідомлення та згоди працівника, але такі зміни мають бути обґрунтованими реальними змінами в організації виробництва і не повинні суттєво погіршувати умови праці. Судова практика наголошує на добросовісності роботодавця та дотриманні процедур. В адміністративній сфері Верховний Суд підкреслив, що ігнорування податковими органами своєчасно поданих заперечень платника є грубим порушенням, що призводить до скасування податкових рішень незалежно від їх обґрунтованості. Це рішення посилює захист прав платників податків, особливо великих підприємств. У кримінальній практиці Верховний Суд визнав, що незаконна передача новонародженої дитини іншій особі може кваліфікуватися як торгівля людьми незалежно від мети експлуатації. Це важливий прецедент для розслідування злочинів, пов'язаних із незаконним оформленням дітей, підробкою документів та іншими подібними схемами. Загалом, практика Верховного Суду свідчить про посилення захисту прав і свобод громадян, підвищення вимог до доказової бази та добросовісності сторін у судових процесах, а також про активне формування єдиних підходів до застосування норм права в умовах воєнного стану та складних соціально-економічних обставин.