Головне за 01.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14552 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 1 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт нового Трудового кодексу України №14386: посилення захисту від мобінгу, спрощення трудових договорів та ризики звуження прав працівників

Проєкт нового Трудового кодексу України, внесений Кабінетом Міністрів у 2026 році, спрямований на модернізацію трудового законодавства, адаптацію до сучасних економічних реалій та сектору послуг, де домінує нестабільна зайнятість (прекаріат). Законопроект передбачає спрощення укладання та розірвання трудових договорів, розмежування колективних і індивідуальних трудових відносин, а також посилення захисту працівників від мобінгу, харасменту та дискримінації, зокрема через можливість тимчасового переведення на дистанційну роботу. Водночас проєкт викликає значну критику з боку профспілок і громадськості через спрощення процедури звільнення, що дозволяє роботодавцю звільняти працівника за один день без обов’язкового відпрацювання, а також через обмеження трудових гарантій для працюючих матерів і розширення практики строкових договорів. Ці зміни сприймаються як загроза звуження трудових прав та соціальних гарантій, що може посилити соціальну вразливість працівників. Голова Федерації профспілок України Сергій Бизов підкреслює необхідність системного підходу до реформування трудового законодавства, який би гарантував гідну оплату праці, захист від незаконного звільнення та відновлення соціального діалогу між державою, бізнесом і працівниками. Важливо, щоб реформа не відбувалася за рахунок прав людини, а забезпечувала баланс інтересів усіх учасників трудових відносин у сучасних умовах економічної трансформації та війни.