Головне за 06.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14555 джерел

Виявлено: 4 публікації за 6 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Проєкт Трудового кодексу 2026 року: спрощене звільнення, обмеження прав матерів із дітьми та юридичні нюанси електронних трудових договорів в умовах воєнного стану

Проєкт нового Трудового кодексу України, внесений Кабінетом Міністрів у 2026 році, передбачає суттєві зміни у трудових відносинах, зокрема спрощення процедури звільнення працівників. Експерти відзначають, що роботодавець зможе звільнити працівника фактично за один день без обов’язкового двотижневого попередження, що особливо негативно вплине на матерів із дітьми, яких можна буде звільняти або скорочувати, якщо дитина старша за 1,5 року. Також допускається ненормований робочий день понад 8 годин, що викликає занепокоєння щодо захисту прав працівників. Законодавча ініціатива спрямована на адаптацію трудового законодавства до сучасних економічних реалій, зокрема збільшення частки сектору послуг і поширення нестабільної зайнятості (прекаріату). Проєкт передбачає розширення видів трудових договорів, спрощення їх укладення та розірвання, а також недискримінацію працівників. Зарплата планується прив’язати до мінімальної ставки, але системного запровадження погодинної оплати праці не передбачено. У контексті воєнного стану та цифровізації трудових відносин особливу увагу приділено електронним трудовим договорам. Законодавство дозволяє їх укладати з використанням кваліфікованого електронного підпису, що надає таким договорам юридичну силу, рівнозначну паперовим. Проте поширеною помилкою є використання сканованих копій без електронного підпису, що створює ризики визнання договорів недійсними і трудових спорів. Важливо дотримуватися правильної процедури оформлення, щоб уникнути юридичних проблем.