Головне за 28.04.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14553 джерел

Виявлено: 2 публікації за 28 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Цивільний кодекс України: підтримка у першому читанні, критика щодо захисту прав власності та вплив на трудові права батьків дітей з інвалідністю

28 квітня Верховна Рада підтримала у першому читанні проєкт нового Цивільного кодексу України (№15150), який передбачає комплексне оновлення приватного права з урахуванням сучасних європейських стандартів. Документ охоплює дев'ять книг, що регулюють різні аспекти цивільних правовідносин, зокрема майнові, сімейні та спадкові питання. Особлива увага приділяється захисту особистих прав, новим формам відповідальності та організаційно-правовим формам юридичних осіб. Водночас проєкт викликав критику з боку окремих депутатів, громадських організацій та експертів через дискримінаційні положення щодо ЛГБТІК+ спільноти та невідповідність зобов'язанням України в процесі євроінтеграції. Критика нового Цивільного кодексу також стосується змін у логіці захисту права власності. Запровадження презумпції знання відомостей реєстру та концепції протиставності може ускладнити повернення незаконно відчуженого майна, особливо у випадках, коли державні або комунальні об'єкти не внесені до реєстрів. Це створює ризики для національної спадщини, природних ресурсів та історико-культурних пам'яток, які можуть бути легалізовані у приватну власність без належного захисту. Експерти застерігають, що такі зміни можуть призвести до системної безкарності за незаконне відчуження майна. Окрім цього, проєкт Трудового кодексу передбачає посилення прав батьків дітей з інвалідністю, зокрема можливість встановлення неповного робочого часу та гнучкого режиму роботи за заявою працівника. Також працівники з дітьми з інвалідністю можуть відмовлятися від направлення у робочі відрядження без їхньої письмової згоди. Ці нововведення спрямовані на підтримку економічної самостійності таких працівників та врахування їхніх особливих потреб у трудових відносинах.