забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14558 джерел
Виявлено: 26 публікацій за 7 травня
-
Які основні зміни передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт передбачає збільшення оплачуваної відпустки до 28 днів, легалізацію дистанційної, сезонної та надомної роботи, цифровізацію трудових процесів, розширення видів трудових договорів та посилення соціального захисту працівників. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на ринок праці та зайнятість в Україні?
Кодекс має залучити до ринку праці додатково 4,5 млн осіб до 2035 року, створити понад 300 тисяч нових робочих місць, сприяти детінізації зайнятості та зменшенню правової невизначеності для роботодавців і працівників. Джерело
-
Які виклики та критика існують щодо нового Трудового кодексу?
Критика стосується відсутності чітких меж додаткових відпусток, неврахування специфіки воєнного часу, побоювань бізнесу щодо жорстких обмежень робочого часу, а також занепокоєння профспілок щодо норм про локаути та впливу трудових колективів. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс пов’язаний з євроінтеграцією України?
Кодекс імплементує понад 30 директив ЄС, узгоджує українське трудове законодавство з європейськими стандартами, що є важливою умовою для переговорів про вступ України до ЄС та розвитку соціально орієнтованої ринкової економіки. Джерело
-
Які соціальні групи планують залучити до ринку праці завдяки новому кодексу?
Планується залучення внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, пенсіонерів працездатного віку, молоді та жінок, які наразі мають бар’єри для офіційного працевлаштування. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Новий Трудовий кодекс України 2026 року: цифровізація, розширення видів договорів, збільшення відпусток та виклики для ринку праці в умовах дефіциту кадрів
Проєкт нового Трудового кодексу України, представлений Міністерством економіки у 2026 році, передбачає комплексне оновлення трудового законодавства, що відповідає сучасним викликам ринку праці та євроінтеграційним зобов'язанням країни. Документ пропонує збільшення тривалості оплачуваної відпустки до 28 днів, легалізацію дистанційної, сезонної та надомної роботи, а також цифровізацію трудових процесів через впровадження електронного документообігу. Це має забезпечити більшу гнучкість для працівників і прогнозованість для роботодавців, зменшуючи бюрократичне навантаження та правову невизначеність. Водночас новий кодекс спрямований на детінізацію ринку праці, залучення до офіційної зайнятості внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, пенсіонерів працездатного віку, молоді та жінок. За оцінками уряду, реформа може створити понад 300 тисяч нових робочих місць і принести значний фіскальний ефект, що є критично важливим на фоні гострого дефіциту кадрів, який відчувають 75% українських компаній. Однак документ викликає критику з боку правозахисників, профспілок і бізнесу. Омбудсмен звертає увагу на відсутність чітких меж додаткових відпусток і необхідність врахування специфіки воєнного часу, зокрема статусу осіб, зниклих безвісти. Бізнес побоюється жорстких обмежень робочого часу, що можуть ускладнити роботу безперервних виробництв. Профспілки виступають проти норм про локаути і наполягають на збереженні механізмів впливу трудових колективів. Водночас експерти наголошують на необхідності доопрацювання положень щодо гендерної рівності та соціальних гарантій, щоб повністю відповідати стандартам ЄС.