Головне за 04.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14554 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 4 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Обговорення проєкту Трудового кодексу України: форум 7 травня, виклики війни, нові норми робочого часу та критика профспілок щодо змін у правах працівників

В Україні триває активне обговорення проєкту нового Трудового кодексу, який має суттєво модернізувати трудове законодавство з урахуванням європейських директив та сучасних викликів ринку праці. 7 травня відбудеться форум "Ринок праці для економіки майбутнього", організований Міністерством економіки спільно з міжнародними організаціями, де буде презентовано основні положення проєкту та обговорено баланс інтересів працівників і роботодавців. Цей захід має на меті врахувати цифровізацію, дистанційну роботу та нові форми зайнятості, що набувають поширення в Україні. На Кіровоградщині профспілки активно захищають трудові права, надаючи консультації та допомагаючи працівникам у складних умовах воєнного стану. Водночас вони висловлюють занепокоєння щодо окремих положень проєкту Трудового кодексу, зокрема щодо скорочення тривалості відпусток, обмеження декретних гарантій та збільшення норм понаднормової праці. Профспілки також критикують зміну процедури погодження звільнень, що може послабити їхні позиції. Щодо робочого часу, середній тижневий робочий час у ЄС становить близько 36 годин, тоді як в Україні базова норма — 40 годин. Проєкт Трудового кодексу передбачає збільшення щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, а також регулює робочий час для різних категорій працівників, враховуючи особливості воєнного стану. Водночас під час воєнного стану діють спеціальні правила, що дозволяють збільшувати робочий час на об'єктах критичної інфраструктури з відповідною оплатою. Ці новації та виклики свідчать про необхідність ретельного аналізу та балансу між інтересами працівників і роботодавців у контексті реформування трудового законодавства України.