забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14552 джерел
Виявлено: 2 публікації за 2 травня
-
Які основні зміни пропонує проєкт нового Трудового кодексу щодо оплати праці?
Проєкт передбачає впровадження погодинної оплати, бонусних систем та індивідуальних умов винагороди, що має зробити ринок праці більш гнучким і конкурентним. Джерело
-
Як зміняться процедури звільнення працівників за новим кодексом?
Проєкт спрощує процедуру звільнення, дозволяючи роботодавцям швидше розривати трудові відносини при зміні організації або невідповідності працівника, з обов’язковими компенсаціями та строками попередження. Джерело
-
Що передбачає проєкт щодо гнучких форм зайнятості?
Кодекс легалізує короткострокові та гнучкі трудові договори, включно з сезонною, проектною та частковою зайнятістю, а також цифровізує кадрові процеси. Джерело
-
Які є ризики та переваги запропонованої трудової реформи?
Переваги включають гнучкість ринку праці та адаптацію до економічних змін, а ризики — можливе обмеження трудових прав працівників, що викликає неоднозначну суспільну реакцію. Джерело
-
Коли очікується остаточне ухвалення нового Трудового кодексу?
Остаточний вигляд кодексу залежить від парламентських дискусій, які триватимуть найближчим часом. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу: модернізація оплати праці, спрощене звільнення та легалізація гнучких форм зайнятості в Україні
В Україні триває підготовка оновленого Трудового кодексу, який пропонує суттєві зміни у правилах праці та звільнення. Основні новації стосуються модернізації системи оплати праці, зокрема впровадження погодинної оплати, бонусних систем та індивідуальних умов винагороди. Це має зробити ринок праці більш конкурентним і гнучким, що дозволить підприємствам швидше адаптуватися до економічних викликів. Крім того, проєкт передбачає спрощення процедур звільнення працівників, що дасть змогу роботодавцям оперативніше реагувати на зміни в організації роботи або невідповідність працівника посаді. Водночас законодавці гарантують працівникам обов’язкові компенсації та визначені строки попередження, що має захистити їхні права. Окрему увагу приділено легалізації короткострокових і гнучких трудових договорів, які охоплюють сезонну, проектну та часткову зайнятість. Ці зміни сприятимуть цифровізації кадрових процесів, від укладання договорів до ведення документації. Водночас суспільство має різні оцінки реформи: одні бачать у ній крок до гнучкого ринку праці, інші — ризики для трудових прав. Остаточний вигляд кодексу залежатиме від парламентських дискусій.