забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу
ЕкспортОпрацьовано: 14630 джерел
Виявлено: 4 публікації за 21 травня
-
Які ключові нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт Трудового кодексу вводить пріоритет міжнародних стандартів, заборону дискримінації, мобінгу та харасменту, нові правила трудових договорів, робочого часу, оплати праці, а також посилює соціальний діалог і гарантії працівників. Джерело
-
Як новий Трудовий кодекс вплине на ринок праці в Україні?
Кодекс систематизує чинні норми, імплементує європейські директиви та адаптує законодавство до сучасних форматів зайнятості, що допоможе боротися з фіктивним працевлаштуванням і посилить захист прав працівників. Джерело
-
Яка критика існує щодо нового Трудового кодексу?
Деякі політики та профспілки вважають, що кодекс містить норми, які можуть звужувати права працівників і послаблювати роль профспілок, що викликає занепокоєння щодо соціального захисту. Джерело
-
Що передбачає законопроєкт №13478-1 щодо державної служби?
Законопроєкт відновлює конкурси на державну службу, вводить внутрішні конкурси для швидкого підбору кадрів, обмежує призначення без конкурсу строком до 12 місяців після завершення бойових дій і підвищує прозорість кадрових рішень. Джерело
-
Як зміни в трудовому законодавстві та державній службі пов’язані між собою?
Обидві реформи спрямовані на модернізацію системи праці та управління кадрами, підвищення прозорості, професійності та відповідності європейським стандартам, що має покращити умови праці та ефективність державного сектору. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Проєкт нового Трудового кодексу України: ключові зміни, критика профспілок та реформи кадрової системи державної служби у 2026 році
Проєкт нового Трудового кодексу України пропонує фундаментальні зміни в трудовому законодавстві, орієнтовані на захист прав працівників, гармонізацію з міжнародними стандартами та посилення соціального діалогу. Документ вводить нові правила щодо трудових договорів, робочого часу, оплати праці, а також забороняє дискримінацію, мобінг і харасмент. Важливою новацією є легалізація електронної взаємодії та розширення гарантій при звільненні, що має зменшити практику фіктивного працевлаштування. Водночас ринок праці України зазнає значних трансформацій через технологічний розвиток, дистанційну роботу та вплив війни, що робить оновлення трудового законодавства надзвичайно актуальним. Проєкт Трудового кодексу систематизує чинні норми та імплементує директиви ЄС, адаптуючи законодавство до сучасних форматів зайнятості. Однак новий кодекс викликав критику з боку профспілок і політичних лідерів, які вбачають у ньому ризики для соціального захисту працівників та послаблення ролі профспілок. Паралельно з реформою трудового законодавства відбуваються зміни в системі державної служби: законопроєкт №13478-1 відновлює конкурси на посади, вводить внутрішні конкурси для швидкого підбору кадрів та обмежує призначення без конкурсу строком до 12 місяців після завершення бойових дій. Ці кроки спрямовані на підвищення прозорості, професійності та ефективності кадрової системи, що відповідає європейським стандартам управління державним сектором.