Головне за 12.05.2026 по темі: Про проєкт Трудового кодексу

Опрацьовано: 14597 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 12 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України: ключові зміни, ризики для прав працівників та державні ініціативи для подолання кадрового дефіциту

В Україні триває активне обговорення проєкту нового Трудового кодексу, який має замінити чинний КЗпП 1971 року. Уряд позиціонує цей документ як масштабну реформу, спрямовану на модернізацію трудових відносин, легалізацію зайнятості та подолання дефіциту робочої сили. Серед ключових новацій — збільшення оплачуваної відпустки, впровадження дистанційної, надомної та сезонної роботи, гнучкі графіки та цифровізація кадрових процесів. Очікується створення понад 300 тисяч офіційних робочих місць і додаткові надходження до бюджету. Водночас експерти, профспілки та Уповноважений з прав людини висловлюють занепокоєння щодо потенційного звуження трудових гарантій. Зокрема, викликає критику можливість роботодавців контролювати працівників через відеокамери та доступ до робочих чатів, а також заміна постійних договорів на строкові, що може позбавити працівників стабільності. Проєкт також критикують за ігнорування рекомендацій Міжнародної організації праці, високий рівень податкового навантаження та ризики зловживань під час трудових інспекцій. У відповідь на кадровий дефіцит уряд запускає програму «Досвід має значення» для працевлаштування людей віком від 50 років. Програма передбачає підготовку, комунікацію з роботодавцями та стажування з можливістю офіційного працевлаштування. Це дозволить активізувати внутрішні резерви ринку праці та зменшити залежність від трудових мігрантів. Загалом реформа трудового законодавства та державні ініціативи спрямовані на підвищення зайнятості, легалізацію праці та забезпечення стабільності ринку праці в Україні.