Головне за 25.10.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14374 джерел

Виявлено: 1 публікація за 25 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила та особливості кадрового адміністрування: тривалість, оформлення та типові помилки при наданні відпустки інвалідам 2 і 3 групи в Україні

Відпустка для працівників з інвалідністю 2 та 3 групи має особливий статус у трудовому законодавстві України. Законодавство гарантує подовжену тривалість такої відпустки — не менше 30 календарних днів для 2 групи та 26 днів для 3 групи, що перевищує стандартні норми для інших працівників. Відпустка не може бути скорочена або компенсована грошима, окрім випадків звільнення, а також може бути поділена на частини, що важливо для проходження лікування чи реабілітації. Ці норми є ключовими для кадрового обліку та управління персоналом, оскільки забезпечують соціальний захист працівників з інвалідністю. Процедура оформлення відпустки передбачає подання працівником заяви з копією довідки МСЕК, що підтверджує групу інвалідності, та видачу наказу роботодавцем, який фіксується у табелі обліку робочого часу. Важливо, що роботодавець зобов’язаний погоджувати графік відпустки з працівником, враховуючи його потреби у лікуванні або реабілітації. Це створює гнучкі умови для реалізації права на відпочинок і є важливим аспектом кадрової документації та трудових відносин. Типові помилки при наданні відпустки інвалідам включають недотримання тривалості відпустки, неправильне документальне оформлення, помилки у розрахунку відпускних, порушення графіка надання відпустки та ігнорування додаткових днів відпочинку, передбачених законодавством. Такі порушення можуть призвести до конфліктів, звернень до трудової інспекції та юридичної відповідальності підприємств. Тому правильне кадрове адміністрування, ведення особових справ працівників та штатного розпису є критично важливими для дотримання прав працівників з інвалідністю та уникнення ризиків для роботодавця.