Головне за 13.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15936 джерел

Виявлено: 9 публікацій за 13 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Працевлаштування без порушень: Держпраці радить фіксувати незадекларовану працю, а роботодавцям — правильно оформлювати найм, звільнення та сезонну роботу

У матеріалах про кадрове адміністрування особлива увага приділена належному оформленню трудових відносин і способам захисту працівників. Якщо людина фактично працює без документів, важливими можуть бути повідомлення керівника, робочі графіки, дані про виплати та інші законно отримані докази. Працівникові радять письмово звернутися до роботодавця з вимогою оформити трудові відносини. Для повідомлення про незадекларовану працю та офіційного звернення до Держпраці застосовуються різні процедури. Від результату збору доказів і обставин справи залежить подальший спосіб захисту, зокрема можливість звернення до суду. Окремо розглянуто оформлення звільнення директора товариства та прийняття працівників фізичною особою — підприємцем. У випадку директора важливо поєднати корпоративне рішення учасників із кадровими діями: видати наказ, провести розрахунок і документально передати справи. Після зміни керівника необхідно оновити відомості в ЄДР та виконати пов’язані адміністративні дії. У консультації щодо ФОП зазначено, що підприємець не веде військовий облік працівників і, відповідно, не перевіряє їхні дані в реєстрі «Оберіг». Водночас вимоги до звичайного оформлення трудових відносин залишаються актуальними. Практичні рекомендації також стосуються сезонної організації роботи котелень і змін у регулюванні безпеки праці. Для операторів котельні на період опалювального сезону пропонується строковий трудовий договір із чітко визначеним строком та організацією робочого часу. Чисельність працівників для безперервної роботи радять визначати з урахуванням нормативів і запланованого фонду робочого часу. Паралельно ухвалений закон передбачає новий підхід до безпеки та здоров’я працівників, оновлення термінів і посилення відповідальності керівництва. Його положення мають набути чинності після припинення або скасування воєнного стану у визначений законом строк.