Головне за 29.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 29 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив умови штрафів за неоформлених працівників, а новий Трудовий кодекс пропонує суттєві зміни у кадровому адмініструванні та трудових відносинах в Україні

У вересні 2026 року в Україні відбулися важливі зміни та роз'яснення у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, Верховний Суд наголосив на необхідності наявності конкретних доказів фактичного допуску працівника до роботи для накладення штрафів за неоформлених працівників. Це важливо для роботодавців, особливо якщо в одному приміщенні працюють кілька суб'єктів господарювання, адже потрібно чітко визначити, хто є фактичним роботодавцем. Також суд скасував попередні рішення через недостатність доказів, що підкреслює важливість ретельного документування кадрових процесів. Паралельно триває робота над новим Трудовим кодексом України, який пропонує суттєве оновлення трудового законодавства. Законопроєкт передбачає чіткі ознаки трудових відносин, введення нових видів трудових договорів, цифровізацію кадрової документації, розширення соціальних гарантій, зокрема для вагітних та молоді, а також нові механізми вирішення трудових спорів. Важливою новацією є збільшення тривалості щорічної відпустки до 28 днів та посилення захисту працівників від мобінгу і дискримінації. Крім того, у контексті воєнного стану детально розглядаються питання простою, надурочних робіт та гарантій працівників при скороченні чи ліквідації підприємств. Законодавство дозволяє призупиняти трудові договори, зберігаючи робочі місця, а оплата простою має становити не менше двох третин окладу. Надурочні роботи допускаються лише у виняткових випадках, а обмеження на їх тривалість у воєнний час не застосовуються. Кадровики також мають враховувати важливі дати та звітність у жовтні 2026 року, що пов’язано з продовженням воєнного стану та змінами в законодавстві. Ці оновлення та судові рішення підкреслюють необхідність для роботодавців і кадровиків дотримуватися законодавства, ретельно оформлювати трудові відносини та бути готовими до нових викликів у сфері управління персоналом. Водночас новий Трудовий кодекс обіцяє модернізацію та адаптацію українського трудового права до сучасних умов, що є важливим кроком для розвитку ринку праці та захисту прав працівників.