Головне за 26.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15873 джерел

Виявлено: 2 публікації за 26 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кабінет Міністрів повторно вніс до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу, що впроваджує цифровізацію трудових відносин і нові види договорів, а Верховна Рада рекомендує його прийняття для модернізації кадрового адміністрування та трудового законодавства

У 2026 році уряд України зробив важливий крок у реформуванні трудового законодавства, повторно подавши до Верховної Ради оновлений проєкт Трудового кодексу. Цей документ має замінити застарілий Кодекс законів про працю 1971 року та адаптувати правила трудових відносин до сучасних вимог, зокрема шляхом цифровізації кадрових процесів, впровадження нових видів трудових договорів і розширення гарантій для працівників. Проєкт також імплементує понад 30 директив Європейського Союзу, що сприятиме інтеграції України у внутрішній ринок ЄС та підвищенню формалізації зайнятості. Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики розглянув два варіанти Трудового кодексу і рекомендував прийняти за основу урядовий проєкт (реєстр. №16010). У документі уточнено положення щодо заборони примусової та дитячої праці, розширено визначення мобінгу та харасменту, а також передбачено нові види трудових договорів, включно з тимчасовою (агентською) роботою та учнівським трудовим договором. Важливою новацією є можливість електронного оформлення трудових договорів і ведення обліку трудової діяльності в електронній формі. Прийняття нового Трудового кодексу має на меті дерадянізацію трудового законодавства, забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців, а також зменшення рівня неформальної зайнятості. Крім того, документ передбачає модернізацію системи інспекції праці, нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати, збільшення тривалості оплачуваної відпустки та посилення захисту працівників від дискримінації, мобінгу і харасменту. Ці зміни є ключовими для розвитку кадрового адміністрування, кадрового обліку, управління персоналом і трудових відносин в Україні.