забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 09.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15915 джерел
Виявлено: 7 публікацій за 9 жовтня
-
Чи поновлюють держслужбовця на посаді, якщо його звільнили під час лікарняного?
Не обов’язково. За висновком Верховного Суду, якщо підстава припинення державної служби була законною, порушення щодо дати звільнення може усуватися зміною цієї дати, а не поновленням на посаді. Джерело
-
Які періоди не зараховуються до стажу для щорічної відпустки?
Серед періодів, які можуть виключатися зі стажу, у матеріалі названо мобілізаційну військову службу, призупинення трудового договору та окремі види неоплачуваних відпусток. Для правильного розрахунку кадровику слід перевірити вид і період кожної відсутності. Джерело
-
Як оформити роботу неповнолітнього працівника?
Для працевлаштування неповнолітніх діють вікові обмеження та спеціальні вимоги до роботи. Зокрема, особам від 14 років дозволена легка робота у вільний від навчання час за згодою батьків, а для осіб від 15 років передбачена згода одного з батьків або законного представника. Джерело
-
Чи зобов’язаний ФОП мати штатний розпис?
У консультації зазначено, що прямої законодавчої вимоги для ФОП складати штатний розпис немає. Водночас документ може спростити облік посад, штатних одиниць та окладів і бути корисним під час перевірки. Джерело
-
Коли роботодавець має провести остаточний розрахунок із працівником?
За статтею 116 КЗпП належні працівникові суми мають бути виплачені в день звільнення. Якщо розрахунок не проведено, працівник може звернутися до Держпраці. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховний Суд уточнив наслідки звільнення держслужбовця під час лікарняного, а кадрові роз’яснення нагадали про оформлення неповнолітніх, відпускний стаж і розрахунок при звільненні
Кадровикам і роботодавцям варто враховувати кілька актуальних роз’яснень щодо оформлення працівників і припинення трудових відносин. Верховний Суд розмежував законність підстави звільнення держслужбовця та дотримання вимог щодо дати звільнення під час лікарняного. Якщо підстава припинення служби законна, сам факт тимчасової непрацездатності не означає автоматичного поновлення на посаді. У конкретній справі суд змінив дату звільнення на день після завершення лікарняного. Такий висновок важливий для вибору належного способу захисту в трудовому спорі. Окрема увага в публікаціях приділена кадровій документації та гарантіям працівників. Огляд Kadroland нагадує, які періоди враховувати при обчисленні стажу для щорічної відпустки, та радить перевіряти кадрові записи й підстави, зазначені в наказах. Там само пояснюється, як працівникові діяти, якщо заяву про звільнення за власним бажанням відмовляються прийняти. Працевлаштування неповнолітніх вимагає дотримання вікових умов, обмежень щодо характеру роботи й правил отримання згоди батьків. Для ФОП штатний розпис, за наведеним роз’ясненням, не є обов’язковим, проте може бути корисним для обліку посад і підтвердження умов оплати праці. Матеріали також підкреслюють практичне значення своєчасного розрахунку при звільненні. Держпраці після звернення працівниці перевірила роботодавця, який не виплатив усі належні суми в день припинення роботи, і видала припис про погашення боргу. Законодавча вимога охоплює заробітну плату, компенсації та інші належні виплати. Якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення, працівник може зафіксувати її направлення рекомендованим листом. Сукупно ці роз’яснення допомагають систематизувати кадрові процедури та зменшити ризики спорів і претензій контролюючих органів.