Головне за 25.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15874 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 25 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові вимоги до кадрового обліку, трудових договорів та звітності у 2026 році: зміни у працевлаштуванні, підсумованому обліку робочого часу та проєкти Трудового кодексу України

У вересні 2026 року в Україні відбулися важливі зміни у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин, які стосуються як роботодавців, так і працівників. Міністерство економіки підвищило зарплатний критерій для бронювання працівників, що може призвести до втрати статусу критично важливих підприємств у 3-5% компаній. Водночас затверджено нову форму Звіту про норматив 4%, яку всі роботодавці мають подати до 9 листопада 2026 року. Держпраці нагадує про правила сумісництва, зокрема заборону мати два основних місця роботи, а також про нові можливості працевлаштування через електронну систему «Обрій» у «Дії», що автоматизує кадрові процеси та документообіг. Для учнів професійної освіти встановлено чіткі правила організації виробничої практики, включно з укладенням договорів, видачею наказів, укладенням студентських трудових договорів та забезпеченням безпечних умов праці. Практика може бути як безоплатною, так і з виплатою винагороди, залежно від форми організації. Водночас Головне науково-експертне управління Верховної Ради надало детальний аналіз двох альтернативних проектів Трудового кодексу України, вказуючи на ризики звуження соціальних гарантій для вразливих категорій працівників, зокрема одиноких батьків, та необхідність доопрацювання законодавчих норм. Окремо розглянуто організацію підсумованого обліку робочого часу для підприємств із безперервним виробництвом або змінним графіком, що дозволяє гнучко розподіляти робочий час працівників із дотриманням законодавчих норм. Також висвітлено особливості прийняття на роботу під час воєнного стану, зокрема можливість укладення строкових договорів у будь-якій формі, право роботодавця встановлювати випробування та обов’язок повідомляти податкові органи. Ці зміни та рекомендації є ключовими для кадровиків, юристів та підприємців, які прагнуть дотримуватися актуального законодавства та ефективно управляти персоналом у складних умовах.