Головне за 14.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15939 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 14 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кадрове адміністрування у фокусі: уряд готує додатковий етап розгляду бронювання, а роботодавцям нагадали правила військового обліку й оформлення трудових відносин

Для кадрових служб і роботодавців важливими є зміни в адміністративних процедурах бронювання. За повідомленням Kadroland, уряд ухвалив доопрацьовану постанову, яка передбачає створення Координаційного центру при Кабміні. Центр має брати участь у погодженні критеріїв критичності та надавати рекомендації щодо рішень про статус підприємства й ліміти бронювання. Остаточні рішення, як зазначається в матеріалі, залишаються за уповноваженими органами. Передбачуване збільшення строку розгляду звернень до 17 робочих днів робить планування кадрових і військово-облікових процесів особливо актуальним. Окремі роз’яснення стосуються ведення військового обліку та кадрової документації. Протягом року списки персонального військового обліку можуть містити осіб, яких уже не включають до поточного показника оперативної відомості. Йдеться, зокрема, про звільнених працівників, мобілізованих, осіб, виключених з обліку, та працівників із призупиненими трудовими договорами. Після внесення змін відомість відображає актуальну кількість облікованих осіб, тоді як відповідні записи у списках зберігаються до кінця року. За роз’ясненням, на 1 січня наступного року кількісні показники мають бути узгоджені. У матеріалах також розглянуто оформлення дистанційної роботи та прийняття працівника. Для дистанційного працівника загальні правила внутрішнього трудового розпорядку зазвичай не застосовуються, якщо інше прямо не визначено договором, однак роботодавець має повідомити про режим роботи, час відпочинку й умови праці. Належне документальне оформлення передбачає чітке закріплення цих домовленостей у трудовому договорі або наказі. Податкова служба окремо нагадує, що повідомлення про прийняття працівника подають до початку його роботи та зазначають у ньому дані наказу й дату початку роботи. Для працівників-ВПО, які через війну не можуть звільнитися звичайним способом, існує спеціальна процедура припинення трудового договору через центр зайнятості. Практичне значення має й судове роз’яснення щодо стягнення заробітної плати та належних при звільненні виплат. Верховний Суд вказав, що суд має враховувати рішення КСУ про неконституційність відповідної норми щодо строку звернення за стягненням зарплати. Водночас позови щодо остаточного розрахунку при звільненні потребують окремої оцінки строків, зокрема дати отримання письмового повідомлення про нараховані та виплачені суми. Суд також звернув увагу на правила позовної давності, що застосовуються під час воєнного стану. Сукупно ці роз’яснення підкреслюють важливість точного ведення кадрових документів і належного підтвердження дій роботодавця.