Головне за 11.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15915 джерел

Виявлено: 3 публікації за 11 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Роботодавець не може нав’язати працівнику нові обов’язки без погодження, а розписка при звільненні не скасовує обов’язку провести повний розрахунок і дотриматися трудових гарантій

Публікації висвітлюють кілька практичних питань кадрового адміністрування: межі трудових обов’язків, оформлення звільнення та планування робочого часу. Зокрема, вимога рекламувати компанію в особистих соцмережах не стає обов’язковою лише через розпорядження керівника. Визначальними є трудовий договір, посадові обов’язки та згода працівника на додаткову роботу. Якщо такого обов’язку не погоджено, відмова сама по собі не має розглядатися як порушення трудової дисципліни. Працівникам у конфліктній ситуації радять документувати вимоги та зберігати листування. Окремо розглянуто гарантії працівника під час припинення трудових відносин. Розписка про відсутність претензій не замінює остаточного розрахунку та не усуває наслідків порушення вимог КЗпП. Роботодавець має виплатити належні суми, зокрема заробітну плату й компенсацію за невикористану відпустку, та надати передбачені документи. Якщо зміст заяви фактично спрямований на відмову від установлених законом гарантій, сам документ не обов’язково матиме юридичний ефект у спорі. Для кадрової служби це підкреслює важливість коректного оформлення документів і розрахунків у день звільнення. Матеріали також нагадують про планування графіків роботи в період воєнного стану. У листопаді 2026 року професійні та пам’ятні дати не передбачають додаткових вихідних, а робочий режим залежить від установленого графіка. У міжнародному контексті повідомляється про трудовий конфлікт у Кенії, пов’язаний із виплатами за понаднормову роботу, надбавками та умовами праці. Сторони заявили про переговори, тоді як профспілка попередила про можливу зупинку роботи. Разом ці новини акцентують увагу на чіткому визначенні трудових функцій, дотриманні гарантій працівників і належному врегулюванні трудових спорів.