Головне за 03.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 3 публікації за 3 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила кадрового адміністрування у 2026 році: штрафи за неоформлених працівників, заборона дискримінації за місцем проживання та оновлення звітності для кадровиків

У 2026 році кадрове адміністрування та трудові відносини зазнають важливих змін, що стосуються оформлення працівників, відповідальності за порушення та організації роботи. Зокрема, фактичний допуск працівника без оформлення трудового договору тягне за собою штраф у розмірі 10 мінімальних зарплат, що становить 86 470 грн, але для ФОП-платників єдиного податку першої-третьої груп передбачено попередження за перше порушення. Повторні порушення караються значно суворіше. Впровадження електронної системи «Обрій» автоматизує процес працевлаштування, зменшуючи паперову тяганину та підвищуючи контроль за оформленням трудових відносин. Також у сфері управління персоналом наголошується на забороні дискримінації працівників за місцем проживання. Роботодавці не можуть вимагати від працівників переїзду або зменшувати їм зарплату через транспортні труднощі, а будь-які зміни умов праці мають бути належно оформлені. Працівники мають право захищати свої трудові права, збирати докази тиску та звертатися до контролюючих органів або суду. Крім того, кадровикам слід звернути увагу на оновлену звітність, зокрема нову форму Звіту про норматив 4%, яку потрібно подати до 9 листопада 2026 року, а також на правила сумісництва, що забороняють мати два основних місця роботи. Важливими є також роз’яснення щодо прав учасників бойових дій на додаткову відпустку. Загалом кадрова служба має враховувати нові норми та зміни для ефективного управління персоналом та дотримання трудового законодавства.