Головне за 18.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15946 джерел

Виявлено: 2 публікації за 18 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Кадрові рішення під час воєнного стану: коли відсутність через обстріл не є прогулом, кому належить вихідна допомога та як оформлювати штатні посади й документи

Публікації висвітлюють кілька практичних аспектів кадрового адміністрування та трудових відносин. Відсутність працівника через обстріл не означає автоматично прогул: роботодавцю потрібно встановити причини та оцінити підтвердження. Перед застосуванням дисциплінарного стягнення слід отримати письмові пояснення і врахувати обставини події. Для працівників, чиї робочі місця розташовані на територіях активних бойових дій, передбачена окрема гарантія від звільнення за прогул. Водночас відсутність за цією спеціальною підставою не оплачується і не включається до стажу для щорічної основної відпустки. Окремий блок стосується оформлення припинення трудових відносин і розрахунків із працівником. Право на вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням залежить від того, чи йдеться про звичайне припинення роботи, чи про звільнення через порушення роботодавцем трудового законодавства або умов договору. Для кадрової служби важливими є зміст заяви та правильне визначення правової підстави наказу. Публікація також наголошує на мінімальному розмірі гарантії, передбаченої для спеціальної підстави звільнення. Це має значення під час оформлення документів і проведення остаточного розрахунку. Матеріали також розглядають рішення щодо штатного розпису та взаємодію підприємства з ОВА з питання критичності. Вакантна посада водія може залишатися у штатному розписі й за відсутності автомобіля, проте роботодавець має оцінити реальну потребу в такій штатній одиниці та забезпечити умови для виконання роботи після працевлаштування. Вимога пройти ВЛК всім військовозобов’язаним працівникам не визначена як загальна умова для набуття підприємством статусу критично важливого. За наявності такої вимоги підприємству пропонується з’ясувати її правову основу, належно подати документи та зберегти докази їх реєстрації. Сукупно ці роз’яснення підкреслюють важливість обґрунтованих кадрових рішень, належного документування та дотримання визначених процедур.