Головне за 27.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15873 джерел

Виявлено: 3 публікації за 27 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році штрафи за неоформлених працівників зростають до 259 тис. грн, а застосування пільгової ставки ЄСВ для працівників з інвалідністю має особливі нюанси

У 2026 році кадрове адміністрування та управління персоналом набувають особливої уваги через значні штрафи за допуск до роботи неоформлених працівників. Для більшості роботодавців штраф за кожного неоформленого працівника становить 86 470 грн, а у разі повторного порушення протягом двох років – до 259 410 грн. Ці санкції поширюються і на платників єдиного податку, хоча для них передбачене попередження за перше порушення. Крім того, податкові органи контролюють правильність нарахування та сплати ПДФО і військового збору, а також достовірність звітності, що може призвести до додаткових штрафів та адміністративної відповідальності посадових осіб. Перевірки ДПС та Держпраці охоплюють не лише оформлення трудових відносин, а й повноту та правильність кадрової документації, включно з трудовими договорами, трудовими книжками та звітністю. Виявлені порушення фіксуються в актах перевірок і можуть стати підставою для застосування як фінансових, так і адміністративних санкцій. Особлива увага приділяється правильності оформлення прийняття на роботу, звільнення, веденню особових справ працівників та дотриманню штатного розпису. Окремо варто відзначити нюанси нарахування єдиного соціального внеску (ЄСВ) для працівників з інвалідністю. У вересні 2026 року застосування пільгової ставки 8,41% залежить від дати повторного оцінювання інвалідності. За офіційним роз'ясненням ДПС, ставка 8,41% діє до дати скасування інвалідності, після чого застосовується ставка 22%. Водночас існує інша нормативна позиція, яка дозволяє застосовувати пільгову ставку до кінця місяця. Роботодавцям рекомендується отримати індивідуальні консультації, щоб уникнути податкових спорів і правильно вести кадровий облік та звітність.