Головне за 28.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15884 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 28 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році роботодавцям загрожують значні штрафи за неоформлених працівників, а також важливі зміни у кадровому адмініструванні, зокрема щодо повідомлень про зарплату, штатного розпису та відмінностей трудових і цивільно-правових договорів

У 2026 році питання кадрового адміністрування та трудових відносин залишаються в центрі уваги роботодавців через посилення контролю та значні штрафи за порушення. Особливо гостро стоїть проблема неоформлених працівників, за яких передбачені фінансові санкції до 86 470 грн за одного працівника та до 259 410 грн при повторних порушеннях. Податкова служба та Держпраці проводять перевірки, які можуть виявити одночасно порушення трудового та податкового законодавства, що призводить до комплексної відповідальності. Крім того, законодавство вимагає від роботодавців інформувати працівників про всі нарахування, утримання та суму до виплати при кожній виплаті зарплати, включно з авансом. Повідомлення може здійснюватися як у паперовій, так і в електронній формі за згодою працівника. Відсутність такого повідомлення вважається порушенням трудового законодавства. Важливою є також правильна організація кадрової документації, зокрема штатного розпису, який хоч і не є обов’язковим для небюджетних підприємств, але значно полегшує кадровий облік та управління персоналом. Окремо розглядається різниця між трудовим договором і цивільно-правовим договором, де ключовим є фактичний характер відносин. Використання цивільно-правових договорів замість трудових при фактичному виконанні трудової функції може призвести до великих штрафів для роботодавця. Таким чином, кадровикам і роботодавцям варто ретельно дотримуватися вимог трудового законодавства, належно оформлювати трудові відносини, вести кадрову документацію та своєчасно інформувати працівників про зарплату, щоб уникнути штрафів і конфліктів з контролюючими органами.