Головне за 24.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15868 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 24 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення у кадровому адмініструванні та трудових відносинах 2026: законодавчі роз'яснення щодо працевлаштування іноземців, заборона грошових штрафів за запізнення, нові норми табелювання та правила роботи під час повітряної тривоги

У вересні 2026 року в Україні відбулися важливі події та роз'яснення у сфері кадрового адміністрування та трудових відносин. Зокрема, у рамках загальнодержавної кампанії "Мігрант" проведено інформаційні заходи щодо легалізації праці іноземців, що підкреслює важливість офіційного оформлення трудових відносин для захисту прав працівників та уникнення штрафів для роботодавців. Водночас судова практика та законодавчі роз'яснення підтвердили, що грошові штрафи за запізнення на роботу є незаконними для більшості працівників. Роботодавець може застосовувати лише догану або звільнення, а утримання грошей із зарплати можливе виключно за фактично невідпрацьований час або відповідно до правил преміювання, оформлених документально. Це важливо для кадровиків та бухгалтерів, які відповідають за правильне ведення кадрової документації та нарахування заробітної плати. Крім того, оприлюднено детальні рекомендації щодо ведення табеля обліку робочого часу за жовтень 2026 року, включно з нормами робочих годин, кодуванням відпрацьованого часу, відпусток та лікарняних, що допоможе кадровикам забезпечити точний облік робочого часу. Для ФОП також роз'яснено перелік обов'язкових кадрових документів, що регулюють трудові відносини з найманими працівниками, з урахуванням особливостей малого бізнесу. Окремо Верховний Суд підтвердив право добровольців територіальної оборони на збереження середнього заробітку під час виконання обов'язків у робочий час, що є важливим для кадрового обліку та виплат. Нарешті, уряд запровадив нові правила організації роботи підприємств під час жовтого та червоного рівнів повітряної тривоги, що вимагає від роботодавців оформлення внутрішніх наказів, організації укриттів або безпечних просторів та отримання згоди трудового колективу на роботу в умовах загрози. Ці оновлення та роз'яснення є ключовими для фахівців з управління персоналом, кадрового обліку, бухгалтерів та підприємців, які прагнуть дотримуватися законодавства та забезпечити ефективне управління трудовими ресурсами в сучасних умовах.