Головне за 30.09.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15893 джерел

Виявлено: 12 публікацій за 30 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд уточнив порядок звільнення держслужбовців під час лікарняного та гарантії оплати простою для працівників в умовах воєнного стану

У вересневих публікаціях детально розглянуто ключові аспекти кадрового адміністрування, кадрового обліку та управління персоналом у контексті трудових відносин, зокрема звільнення держслужбовців під час лікарняного, оплати простою та особливостей працевлаштування в умовах воєнного стану. Верховний Суд роз'яснив, що тимчасова непрацездатність не є підставою для поновлення на посаді, якщо строк контракту закінчився законно, а порушення щодо дати звільнення усувається зміною дати, що має важливе значення для кадрової документації та трудових книжок. Також розглянуто питання оплати простою, який виникає через обстріли та руйнування підприємств у воєнний час. Законодавство гарантує працівникам оплату не менше двох третин тарифної ставки або посадового окладу за час простою, якщо він не виник з вини працівника. Відмінність між простоєм і призупиненням трудового договору підкреслює необхідність правильного ведення кадрової документації та дотримання трудових прав. Крім того, наведено рекомендації щодо оформлення кадрових документів, зокрема дій роботодавця у випадках заперечення працівником підпису на заяві, що важливо для ведення особових справ працівників та штатного розпису. Окремо висвітлено питання ведення військового обліку, бронювання працівників на критичних підприємствах та особливості роботи ФОП і ТОВ під час мобілізації, що є актуальним для кадровиків і бухгалтерів у сучасних умовах.