забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 12.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15921 джерел
Виявлено: 17 публікацій за 12 жовтня
-
Що передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт має врегулювати сучасні форми зайнятості та оновити правила щодо робочого часу, відпочинку й звільнення. Він також передбачає посилення захисту працівників від дискримінації та мобінгу. Документ ще має пройти парламентський розгляд і доопрацювання. Джерело
-
Які нові обов’язки щодо безпеки праці запроваджує закон №10147?
Роботодавцям потрібно регулярно оцінювати ризики на робочих місцях і вживати заходів для їх усунення або мінімізації. Також передбачено облік інцидентів, які могли призвести до нещасного випадку. Закон встановлює можливість майнової відповідальності роботодавця за визначених умов. Джерело
-
До якого числа подати документи на фінансування чорнобильських відпусток у 2027 році?
Орієнтовний граничний строк — 31 жовтня 2026 року. Оскільки ця дата припадає на суботу, роботодавцям рекомендують подати пакет документів до ПФУ до 30 жовтня включно. Потрібно підготувати, зокрема, графік відпусток і розрахунок витрат. Джерело
-
Чи обов’язково використовувати нову примірну форму графіка чорнобильських відпусток?
Ні, обов’язку застосовувати саме примірну форму немає. Роботодавець може скористатися нею як зразком, адаптувати її або розробити власну форму. Важливо включити необхідні дані про працівника, відпустку та підставу для пільги. Джерело
-
Коли потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу?
Повідомлення до податкового органу потрібно подати до початку виконання працівником трудових обов’язків. Належне оформлення підтверджує трудові відносини та пов’язане з набуттям працівником страхового стажу і соціальних гарантій. Випадок на Одещині показує, що роз’яснення Держпраці може спонукати роботодавця виправити оформлення. Джерело
-
Як відобразити донараховану індексацію зарплати за минулі місяці?
Суму включають до зарплати місяця, у якому провели донарахування, та відображають у відповідних додатках Об’єднаної звітності. За своєчасної сплати нарахованих податків санкцій за ЄСВ, ПДФО та військовим збором не має бути. Невиплата належної індексації може створити ризик відповідальності за порушення трудових гарантій. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Парламент розглядає оновлення трудових правил: новий Трудовий кодекс просувається до першого читання, а роботодавцям готують обов’язкове оцінювання ризиків
У трудовому регулюванні обговорюються зміни, що можуть вплинути на кадрове адміністрування та щоденну роботу роботодавців. Профільний комітет Верховної Ради рекомендував до першого читання урядовий проєкт нового Трудового кодексу. Серед його напрямів — сучасні форми зайнятості, робочий час, відпочинок і правила звільнення. Окремі положення залишаються дискусійними, а доопрацювання перед наступним читанням має врахувати позиції соціальних партнерів. Це робить подальший парламентський розгляд важливим для визначення майбутніх правил трудових відносин. Верховна Рада також ухвалила закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Він передбачає регулярне оцінювання ризиків на робочих місцях і заходи для їх зменшення чи усунення. Для роботодавців це означає посилення уваги до системної профілактики, обліку інцидентів та належного документування заходів безпеки. Закон передбачає можливість майнової відповідальності за шкоду працівникові, якщо її спричинили недостатні заходи безпеки. Окремий практичний кадровий обов’язок стосується фінансування чорнобильських відпусток: документи на 2027 рік рекомендують подати до ПФУ до 30 жовтня 2026 року. Матеріали також нагадують про базові вимоги до оформлення працівників і нарахування виплат. Після роз’яснення Держпраці роботодавець в Одеській області офіційно оформив п’ятьох працівників закладу харчування, зокрема подавши повідомлення про прийняття до початку роботи. Належно задекларовані трудові відносини пов’язані зі страховим стажем і соціальними гарантіями працівників, а також зменшують ризики роботодавця. Якщо зарплатну індексацію донараховано за минулі місяці, її відображають у звітності за місяць донарахування. Для кадрових і бухгалтерських служб ці роз’яснення підкреслюють важливість своєчасного оформлення документів, дотримання строків та узгодженої роботи з обліком оплати праці.