забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 15904 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 6 жовтня
-
Які строки подання списків на медогляди працівників у 2026 році?
Списки працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам, потрібно подати до територіального органу Держпраці щороку до 1 грудня. Джерело
-
Чи обов’язковий штатний розпис для комерційних підприємств у 2026 році?
Після скасування Господарського кодексу штатний розпис не є обов’язковим для комерційних підприємств, але його наявність рекомендується для обґрунтування кадрових рішень і уникнення трудових спорів. Джерело
-
Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?
Під час воєнного стану допускається укладення строкових договорів, встановлення випробувального терміну для всіх працівників, можливість переведення на іншу роботу без згоди, а також звільнення навіть під час лікарняного, крім декретної відпустки. Джерело
-
Що таке ейджизм і які ризики він створює для роботодавців?
Ейджизм — це дискримінація за віком, яка проявляється у відмовах у працевлаштуванні, оплаті праці чи звільненні. Роботодавцям загрожують штрафи за необґрунтовані вікові обмеження у вакансіях та інші порушення. Джерело
-
Які зміни пропонує законопроєкт №16114 щодо працевлаштування неповнолітніх?
Законопроєкт передбачає електронний трудовий договір, збільшення робочого тижня до 38 годин для 16-18 років, дозвіл на роботу у вихідні, встановлення випробувального терміну для неповнолітніх та скорочення періоду медоглядів до 18 років. Джерело
-
Як діяти роботодавцю при втраті доступу до електронного кадрового документообігу?
Роботодавець має перейти на паперовий облік, документально зафіксувати збій, видати наказ про тимчасові заходи, організувати альтернативні канали комунікації з працівниками та після відновлення доступу повернутися до електронного документообігу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги до кадрового адміністрування у 2026 році: обов’язкові медогляди, штатний розпис, особливості трудових відносин у воєнний час, вікова дискримінація та порядок ведення кадрової документації
У 2026 році кадрове адміністрування в Україні зазнає низки важливих змін, що стосуються медичних оглядів працівників, штатного розпису, трудових відносин у воєнний час, а також протидії віковій дискримінації. Роботодавці мають щороку до 1 грудня подавати списки працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам, відповідно до оновленого переліку категорій, затвердженого МОЗ. Невиконання цієї вимоги тягне за собою штрафи та адміністративну відповідальність. Штатний розпис, хоча й не є обов’язковим для комерційних підприємств після скасування Господарського кодексу, залишається ключовим документом для кадрових рішень, зміни умов праці та вирішення трудових спорів. Рекомендується його щорічне оновлення та затвердження, а відсутність може призвести до штрафів.