Головне за 01.10.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 1 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Судова практика щодо звільнення працівників під час відпустки та строкових трудових договорів: законність, кадрові процедури та кадровий облік

Судова практика підтверджує, що звільнення працівника під час відпустки, зокрема за строковим трудовим договором, є законним за умови дотримання норм трудового законодавства. Зокрема, якщо працівник бажає використати невикористану відпустку перед звільненням, дія строкового договору продовжується до останнього дня відпустки. Верховний Суд наголошує, що закінчення строку договору припиняє трудові відносини, якщо одна зі сторін заявила про звільнення, а переукладення договору не перетворює його на безстроковий. Крім того, кадрове адміністрування вимагає правильного оформлення документів при прийнятті на роботу, включно з паспортом, трудовою книжкою, військовим квитком та іншими необхідними документами. Відсутність або неправильне оформлення кадрової документації може призвести до штрафів та інших санкцій. Роботодавцям також слід враховувати вимоги щодо суміщення посад, професійної кваліфікації працівників та дотримання посадових інструкцій. В умовах воєнного стану та особливих ситуацій, таких як перебування працівника на лікарняному під час закінчення строку контракту, суди рекомендують змінювати дату звільнення, а не поновлювати працівника на посаді. Важливим є також дотримання правил роботи під час повітряної тривоги та забезпечення безпеки працівників. Загалом, кадрове адміністрування та управління персоналом вимагають комплексного підходу, що включає дотримання законодавства, правильне оформлення кадрової документації та врахування судової практики.