Головне за 04.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 4 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні набрали чинності нові правила працевлаштування під час воєнного стану, впроваджено студентський трудовий договір та оновлено кадровий облік для ФОП: ключові зміни в трудовому законодавстві та кадровій документації

В Україні набрали чинності важливі зміни в трудовому законодавстві, які стосуються кадрового адміністрування та управління персоналом. Закон №4630-IX регулює працевлаштування військовозобов'язаних на критично важливих підприємствах, встановлюючи бронювання на строк до 45 днів та підвищуючи відповідальність за ведення кадрової документації. Ці нововведення мають на меті забезпечити гнучкість ринку праці в умовах воєнного стану та уникнути трудових спорів через недоліки в обліку. Закон №4574-IX вводить студентський трудовий договір, який офіційно легалізує поєднання навчання і роботи студентів. Цей договір визначає умови праці, оплату, режим роботи та гарантії, що відповідають освітній програмі студента. Роботодавці зобов’язані дотримуватися цих умов, забезпечувати охорону праці та безпечні умови, що сприяє прозорості трудових відносин та захисту прав студентів. Для фізичних осіб-підприємців, які мають найманих працівників, підкреслено необхідність ведення кадрового обліку, зокрема особових карток та графіків відпусток, хоча військовий облік для них не є обов’язковим. Також МОЗ затвердило новий порядок обов’язкових медичних оглядів працівників із чіткими строками та відповідальністю роботодавців. Уряд розпочав масштабну реформу ринку праці, що передбачає цифровізацію кадрового обліку та створення Єдиного реєстру кваліфікацій, що суттєво вплине на управління персоналом і кадрову документацію в майбутньому.