Головне за 08.11.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14355 джерел

Виявлено: 1 публікація за 8 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Працівниця має право достроково вийти з відпустки для догляду за дитиною до трьох років без згоди роботодавця за умови письмового попередження за 10 днів

Законодавство України гарантує працівниці право дострокового припинення відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Для цього необхідно письмово попередити роботодавця не менш як за 10 календарних днів до планованого виходу на роботу. Згода роботодавця на дострокове завершення відпустки не потрібна, однак вихід на роботу можливий лише після закінчення строку попередження. Це питання є важливим аспектом кадрового адміністрування та управління персоналом, оскільки впливає на кадровий облік і планування робочого часу. Також законодавство визначає, що бабуся або інші родичі можуть отримати відпустку для догляду за дитиною лише за умови, що батьки дитини є працівниками і вже вийшли на роботу. Якщо ж батьки є підприємцями і не перебувають у трудових відносинах, бабуся не має права оформити таку відпустку, навіть якщо вона офіційно працевлаштована. Це регламентує порядок оформлення кадрової документації та ведення особових справ працівників. Таким чином, кадрові служби повинні враховувати ці норми при оформленні кадрових документів, штатному розписі та посадових інструкціях, а також при веденні трудових книжок і кадрового обліку. Важливо дотримуватися вимог законодавства, щоб уникнути порушень трудових прав працівників і забезпечити правильне управління персоналом у компанії.