Головне за 12.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 18 публікацій за 12 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки завершує підготовку нового Трудового кодексу України з цифровізацією кадрових процедур, розширенням видів трудових договорів та посиленням захисту працівників, а також оновленням кадрової документації відповідно до Класифікатора професій

Міністерство економіки України оголосило про завершення підготовки нового Трудового кодексу, який має стати найбільшою реформою трудового законодавства за роки незалежності. Документ передбачає цифровізацію ключових кадрових процедур, прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, розширення видів трудових договорів та посилення захисту працівників, особливо вразливих груп, таких як ветерани, люди з інвалідністю та працівники з сімейними обов'язками. Впроваджується ризик-орієнтована модель інспекції праці, що зробить перевірки більш передбачуваними та уніфікованими, а також регулюються нові форми зайнятості, включно з дистанційною роботою та гнучким графіком. Окрему увагу приділено дотриманню кадрової документації, зокрема правильному оформленню назв посад відповідно до Класифікатора професій (ДК 003:2010). Невідповідність назв посад у штатному розписі, посадових інструкціях та трудових книжках може призвести до штрафів для роботодавців та адміністративної відповідальності посадових осіб. Для працівників це може ускладнити пенсійне забезпечення та процедури бронювання під час мобілізації. Рекомендується проводити кадровий аудит та своєчасно виправляти помилки. Державна служба з питань праці активно проводить інформаційно-роз'яснювальні заходи для роботодавців і працівників малого та середнього бізнесу, спрямовані на легалізацію трудових відносин, дотримання вимог воєнного стану та безпечних умов праці. Крім того, уряд оновив порядок оформлення військово-облікових документів, що тепер ведуться виключно в електронному форматі, а також уточнив вимоги до кадрової роботи, зокрема щодо призначення працівників на посади з матеріальною відповідальністю.