Головне за 15.12.2025 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14369 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 15 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році зростають штрафи за порушення трудового законодавства, а новий Трудовий кодекс впроваджує цифровізацію та розширення трудових угод для кращого кадрового адміністрування

З 1 січня 2026 року в Україні значно зростають штрафи за порушення трудового законодавства, що пов’язано з підвищенням мінімальної заробітної плати до 8647 грн. Розміри фінансових санкцій залежать від характеру порушення, включаючи роботу без оформлення, прострочення зарплати, порушення гарантій мобілізованих працівників та недопуск інспекторів Держпраці. Повторні порушення тягнуть за собою значно більші штрафи, що стимулює роботодавців дотримуватися законодавства у сфері трудових відносин. Паралельно Міністерство економіки завершило роботу над новим Трудовим кодексом, який замінить чинний КЗпП. Цей документ передбачає цифровізацію ключових процедур кадрового адміністрування, розширення видів трудових договорів, посилення захисту працівників, зокрема вразливих груп, та впровадження ризик-орієнтованої моделі інспекції праці. Новий кодекс також імплементує європейські директиви, створюючи умови для гнучких форм зайнятості та прозорих процедур перевірок. У контексті кадрового обліку та управління персоналом планується впровадження цифрової системи «Обрій», що спростить процес працевлаштування та ведення трудових відносин. Також роз’яснено особливості роботи за сумісництвом, де працівник сам визначає основне місце роботи, а роботодавець не зобов’язаний перевіряти цей факт. Важливо дотримуватися строків подання кадрової звітності та військового обліку, що є ключовими для правильного кадрового адміністрування та уникнення штрафів.