Головне за 03.01.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 2 публікації за 3 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд про звільнення під вартою: примус має бути доведений; оновлені норми трудового права 2025 року змінюють кадрове адміністрування, мобілізацію та дистанційну роботу; алгоритм оформлення матеріально відповідального працівника

Верховний Суд України у справі про звільнення працівника, який перебував під вартою, підтвердив, що факт тримання під вартою не є автоматичним доказом примусу чи відсутності вільного волевиявлення. Для визнання звільнення незаконним необхідні належні докази психологічного тиску, яких у цій справі не було. Суд також підкреслив, що двотижневий строк звільнення може бути скорочений за згодою сторін, а роботодавець не зобов’язаний перевіряти причини звільнення, якщо дата погоджена, що має важливе значення для кадрового обліку та кадрової документації. У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які суттєво вплинули на процедури звільнення, мобілізацію працівників та організацію дистанційної роботи. Законодавство деталізує підстави припинення трудових відносин, особливо в умовах воєнного стану, та встановлює чіткі гарантії для мобілізованих працівників щодо збереження робочих місць і компенсацій. Також нові правила регламентують гібридний формат роботи, фіксацію робочого часу та відповідальність за обладнання, що є важливим для управління персоналом і кадрового адміністрування. Окремо наголошується на правильному оформленні матеріально відповідальних працівників. Для цього роботодавець повинен укласти письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, створити умови для збереження майна, чітко визначити обов’язки працівника та ознайомити його з посадовою інструкцією. Недотримання цих вимог унеможливлює стягнення збитків у разі втрати чи псування майна, що є важливим аспектом кадрового обліку та кадрової документації.