забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 28.02.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14463 джерел
Виявлено: 4 публікації за 28 лютого
-
Які права має батько на відпустку при народженні дитини у 2026 році?
Батько має право на оплачувану відпустку до 14 календарних днів, яку оформлюють за заявою з підтвердженням народження дитини. Військовослужбовці також можуть скористатися цією відпусткою з урахуванням особливостей служби. Джерело
-
Чи може роботодавець штрафувати працівників за порушення трудової дисципліни?
Ні, законодавство України забороняє застосовувати штрафи як дисциплінарні стягнення. Роботодавець може застосовувати лише догану або звільнення, а утримання із зарплати можливе лише у випадках, передбачених законом. Джерело
-
Які зміни внесені у порядок військового обліку працівників у 2026 році?
Кабмін оновив порядок ведення військового обліку, запровадивши автоматичне надсилання повідомлень про прийняття та звільнення працівників. Також удосконалено процедуру бронювання працівників критичних підприємств оборонно-промислового комплексу. Джерело
-
Чому важливо офіційно оформлювати трудові відносини?
Офіційне оформлення гарантує працівникам соціальні пільги, безпечні умови праці, своєчасну виплату зарплати та інші трудові права. Незадекларована праця несе фінансові ризики для бізнесу і позбавляє працівників законних гарантій. Джерело
-
Чи впливає відпустка при народженні дитини на щорічну основну відпустку працівника?
Ні, відпустка при народженні дитини надається окремо і не зменшує тривалість щорічної основної відпустки. Період такої відпустки включається до трудового стажу. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
У 2026 році кадрове адміністрування: нові гарантії відпусток при народженні дитини, заборона штрафів працівникам та оновлення військового обліку для підприємств критичної інфраструктури
У 2026 році кадрове адміністрування в Україні отримало низку важливих оновлень, що стосуються трудових відносин, кадрового обліку та соціальних гарантій для працівників. По-перше, відпустка при народженні дитини для батьків, включно з військовослужбовцями, є оплачуваною і триває до 14 календарних днів. Військові мають право на таку відпустку з урахуванням особливостей служби, а також збереження грошового забезпечення. Окрім того, передбачені додаткові соціальні відпустки для догляду за дитиною до трьох років, що розширює можливості сімейної підтримки. По-друге, законодавство чітко забороняє роботодавцям застосовувати штрафи як дисциплінарні стягнення. Працівникам дозволено лише догану або звільнення, а утримання із зарплати можливе виключно у випадках, передбачених законом, наприклад, для відшкодування матеріальної шкоди. Це підкреслює важливість дотримання трудового законодавства та захисту прав працівників, які можуть оскаржувати незаконні дії роботодавців у суді. По-третє, Кабінет Міністрів України оновив порядок ведення військового обліку призовників і військовозобов'язаних, що включає автоматизацію повідомлень про прийняття та звільнення працівників. Особливу увагу приділено бронюванню працівників критичних підприємств оборонно-промислового комплексу, що забезпечує безперебійну роботу в умовах воєнного стану. Також ДПС нагадує про важливість офіційного працевлаштування, яке гарантує соціальні права працівників і стабільність бізнесу. Ці зміни підкреслюють необхідність відповідального кадрового адміністрування та дотримання законодавства у сфері праці.