Головне за 11.03.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14480 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 11 березня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Трудова реформа 2026: нові правила кадрового адміністрування, відпусток, звільнення та легалізації праці домашніх працівників в Україні

У 2026 році в Україні відбувається масштабна трудова реформа, яка передбачає суттєві зміни у кадровому адмініструванні, кадровому обліку та управлінні персоналом. Проєкт нового Трудового кодексу №14386 вводить нові правила контролю на робочому місці, зокрема можливість відеоспостереження, а також оновлені процедури звільнення та збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 28 календарних днів. Ці зміни вимагають від роботодавців оновлення кадрової документації, штатного розпису, посадових інструкцій та особових справ працівників, а також уважного дотримання нових правил оформлення трудових відносин. Окремо законодавство врегульовує питання грошової компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні, що є важливим аспектом кадрового обліку та фінансового розрахунку. Також вперше на законодавчому рівні регулюється праця домашніх працівників, визначаються їхні права, умови праці, тривалість робочого часу та соціальний захист, що розширює сферу трудових відносин і кадрового адміністрування. Водночас, трудове законодавство посилює вимоги до дотримання трудової дисципліни, зокрема у випадках невиходу на роботу після подання заяви про звільнення, що може призводити до звільнення за прогул. Проблема незадекларованої праці залишається актуальною, і для її подолання розроблено Національний план заходів, який включає легалізацію трудових відносин та підтримку психічного здоров’я працівників. Загалом реформа спрямована на створення сучасної, збалансованої системи трудових відносин, що відповідає європейським стандартам та реаліям сучасного ринку праці в Україні.