забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.04.2026 по темі: Кадрове адміністрування
ЕкспортОпрацьовано: 14556 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 30 квітня
-
Що таке допомога по частковому безробіттю за постановою КМУ №702 і хто має право на неї?
Допомога по частковому безробіттю — це державна компенсація втрати доходу працівників через скорочення робочого часу або неможливість виконання роботи з причин, пов’язаних із війною. Право на неї мають підприємства, які реально зазнали втрат доходу працівників через воєнні обставини, за умови правильного оформлення кадрової документації. Джерело
-
Які основні вимоги до кадрової документації для отримання допомоги по частковому безробіттю?
Роботодавець повинен підтвердити факт скорочення робочого часу, причини, перелік працівників, розрахунок втрати заробітку та подати документи до служби зайнятості згідно з формами, визначеними постановою. Ведення особових справ, штатного розпису та посадових інструкцій також є важливими для правильного кадрового обліку. Джерело
-
Чим допомога по частковому безробіттю відрізняється від простою?
Простій — це внутрішній режим роботи підприємства з оплатою за правилами трудового законодавства, тоді як допомога по частковому безробіттю — це державна компенсація втрати доходу, яка може застосовуватися паралельно з режимами неповного робочого часу або часткового зупинення виробництва. Джерело
-
Які ключові нововведення передбачає проєкт нового Трудового кодексу України?
Проєкт нового Трудового кодексу вводить гнучкі формати трудових договорів, чітке розмежування трудових відносин і підприємницької діяльності, посилений захист від мобінгу, харасменту і дискримінації, а також прозорі правила звільнення з компенсаціями та підвищення мінімальної відпустки до 28 днів. Джерело
-
Як служби зайнятості та Держпраці підтримують роботодавців у сфері кадрового адміністрування?
Вони проводять консультації, семінари та інформаційні заходи, допомагають дотримуватися трудового законодавства, легалізувати зайнятість, вести кадровий облік та використовувати державні програми підтримки бізнесу і створення нових робочих місць. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Постанова КМУ №702 про допомогу по частковому безробіттю у 2026 році: актуальні умови, кадровий облік та новий Трудовий кодекс для управління персоналом і трудових відносин
Постанова Кабінету Міністрів України №702 від 21 червня 2022 року залишається ключовим механізмом підтримки бізнесу та працівників у воєнний час, дозволяючи підприємствам оформлювати скорочення робочого часу та отримувати компенсації за втрату доходу. Цей механізм не є автоматичним і вимагає від роботодавця ретельного ведення кадрової документації, підтвердження підстав для скорочення та правильного оформлення трудових відносин. Важливо розрізняти допомогу по частковому безробіттю та простій, а також уникати подання недостовірних даних, що може призвести до юридичних наслідків і повернення коштів. У сфері кадрового адміністрування наголошується на важливості трудового договору як основи захисту прав працівників, що гарантує встановлення заробітної плати, соціальних гарантій та безпечних умов праці. Водночас у місцевих органах влади триває добір на вакантні посади з чіткими вимогами до кандидатів, включно з веденням особових справ та кадрового обліку. Верховна Рада розглядає проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає сучасні норми трудових відносин, гнучкі формати договорів, посилений захист працівників від мобінгу і дискримінації, а також прозорі правила звільнення з компенсаціями. Цей кодекс має адаптувати трудове законодавство до реалій сьогодення, включаючи дистанційну роботу, сезонні роботи та інші сучасні форми зайнятості. Паралельно служби зайнятості та Держпраці активно підтримують роботодавців у дотриманні законодавства та ефективному управлінні персоналом, що є важливою складовою кадрового обліку та трудових відносин у сучасних умовах.