Головне за 15.05.2026 по темі: Кадрове адміністрування

Опрацьовано: 14609 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 15 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила оформлення доплат за тимчасове виконання обов'язків, компенсації при звільненні за станом здоров'я та зміни зарплати в умовах фінансових труднощів підприємств у 2026 році

У 2026 році кадрове адміністрування в Україні передбачає чіткі правила оформлення доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх або відсторонених працівників у бюджетних установах. Для цього необхідно оформити наказ про тимчасове виконання обов'язків, отримати згоду працівника та встановити розмір доплати, який зазвичай не перевищує 50% посадового окладу відсутнього працівника. Законодавство також допускає альтернативні способи оформлення, такі як внутрішнє сумісництво або виконання обов'язків за посадовою інструкцією без доплати. При звільненні працівника за станом здоров'я роботодавець зобов'язаний виплатити заробітну плату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку. Законодавство передбачає штрафи за нелегальне працевлаштування та виплату зарплати «в конвертах», що є важливим аспектом кадрового обліку та трудових відносин. У контексті управління персоналом у 2026 році продовжує діяти спрощений формат трудових відносин для малого та середнього бізнесу, що дозволяє гнучко узгоджувати умови праці, зберігаючи при цьому соціальний захист працівників. Водночас зміна зарплати через фінансові труднощі підприємства можлива лише за умови реальних змін в організації виробництва і праці та дотримання законодавчої процедури. Верховний Суд підтвердив, що відмова працівника працювати в нових умовах є підставою для законного звільнення, що підкреслює важливість дотримання трудового законодавства у кадровому адмініструванні.