забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14682 джерел
Виявлено: 60 публікацій за 3 червня
-
Які нові правила перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю діють з липня 2026 року?
З липня 2026 року Держпраці проводить перевірки, обмежені контролем за виконанням нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Перевірки мають чіткі строки повідомлення роботодавця (не пізніше 10 робочих днів) та тривалість (до 10 робочих днів, для малого бізнесу – 5 днів). Позапланові перевірки можливі лише за визначеними законодавством підставами. Джерело
-
Хто може скористатися новою послугою онлайн-звільнення через Дію?
Онлайн-звільнення через Дію доступне повнолітнім громадянам України, офіційно працевлаштованим на підприємствах, установах або організаціях на тимчасово окупованих територіях, які втратили зв'язок із роботодавцем через війну або окупацію. Послуга дозволяє дистанційно припинити трудові відносини та отримати доступ до послуг служби зайнятості. Джерело
-
Чи можна зупинити стягнення штрафу Держпраці через арешт рахунків підприємства?
Верховний Суд України постановив, що сам факт арешту рахунків не є підставою для автоматичного зупинення стягнення штрафу Держпраці. Для цього потрібно надати суду належні докази фінансового стану підприємства та обґрунтувати ризики для його діяльності без застосування таких заходів. Джерело
-
Які строки звернення до суду для стягнення зарплатної заборгованості?
Після рішення Конституційного Суду України строки звернення до суду для стягнення зарплатної заборгованості фактично необмежені. Це означає, що працівники можуть звертатися до суду без обмежень строку, хоча для окремих категорій спорів можуть діяти інші правила. Джерело
-
Як працює механізм державної компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю?
Роботодавці та самозайняті особи з інвалідністю можуть отримати компенсацію за фактичні витрати на облаштування робочих місць, включно з меблями, технікою, засобами пересування та програмним забезпеченням. Заявки подаються онлайн через портал Дія або офлайн у центрах зайнятості протягом 180 днів з моменту працевлаштування. Виплати є цільовими і надаються один раз на робоче місце. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 1 липня 2026 року набирають чинності нові правила державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема контроль нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та запуск онлайн-звільнення через Дію для працівників з тимчасово окупованих територій
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, з 1 липня набирає чинності постанова Кабінету Міністрів №659, яка встановлює нові правила проведення перевірок Держпраці щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Ці перевірки будуть предметно обмежені, з чіткими строками повідомлення роботодавця та тривалістю перевірок, що зменшує адміністративне навантаження на бізнес. Позапланові перевірки можливі лише за визначеними законодавством підставами, а повторні перевірки за тим самим фактом заборонені. Одночасно в Україні запускають бета-тест нового цифрового сервісу в застосунку "Дія", який дозволить офіційно звільнятися з роботи на тимчасово окупованих територіях без контакту з роботодавцем. Ця послуга спрямована на працівників, які втратили зв'язок із роботодавцем через війну або окупацію, і відкриває доступ до допомоги по безробіттю, перекваліфікації та пошуку роботи. Це значно спрощує процедуру припинення трудових відносин у складних умовах. Верховний Суд України у 2026 році підтвердив, що арешт рахунків підприємства не є автоматичною підставою для зупинення стягнення штрафів Держпраці. Для цього необхідно надати належні докази фінансового стану та ризиків для діяльності. Також суд уточнив, що строки звернення до суду для стягнення зарплатної заборгованості фактично необмежені, що важливо для роботодавців у контексті трудових спорів. Окрім того, Міністерство юстиції роз'яснило механізм державної компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю, що сприяє створенню інклюзивного робочого середовища та зменшенню фінансового навантаження на бізнес.