Головне за 27.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14654 джерел

Виявлено: 41 публікація за 27 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Держпраці посилює контроль за дотриманням трудового законодавства: увага до неповного робочого часу, виплати зарплати та працевлаштування іноземців у 2026 році

У 2026 році Державна служба України з питань праці (Держпраці) активізувала контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема щодо правильного оформлення трудових відносин, своєчасної виплати заробітної плати та дотримання норм охорони праці. Особливу увагу приділено роботодавцям, які збільшили кількість працівників на неповний робочий час, що може свідчити про ризики прихованої зайнятості та формального оформлення. Отримання інформаційних листів від Держпраці є сигналом для проведення внутрішнього аудиту кадрової документації та виправлення можливих порушень. Виплата заробітної плати не рідше двох разів на місяць залишається обов’язковою нормою, порушення якої тягне за собою штрафні санкції. Навіть письмова згода працівника на виплату один раз на місяць не звільняє роботодавця від відповідальності. Держпраці також контролює виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, а нові правила передбачають щоквартальний моніторинг та застосування цільового внеску замість штрафів. Значна увага приділяється працевлаштуванню іноземців, що вимагає дотримання спеціальних процедур, включно з отриманням дозволів на роботу та забезпеченням інструктажів з охорони праці з урахуванням мовного бар’єру. Верховний Суд підтвердив, що реальний зміст трудових відносин має перевагу над формальними назвами договорів, що важливо для уникнення прихованої праці. Загалом, контроль за дотриманням трудового законодавства дедалі більше базується на аналізі даних державних реєстрів та звітності, що підвищує ефективність виявлення порушень та захист прав працівників.