Головне за 02.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14675 джерел

Виявлено: 40 публікацій за 2 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2 червня 2026 року Держпраці розширює контроль за дотриманням трудового законодавства, запускає нові цифрові послуги для звільнення на ТОТ, а уряд оновлює правила бронювання військовозобов'язаних та оцінки працевлаштування осіб з інвалідністю

У 2026 році відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, що значно розширює повноваження Держпраці, зокрема щодо контролю за дотриманням мінімальних гарантій в оплаті праці, моніторингу зарплат, кадрових даних та нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Відтепер інспектори мають право проводити як традиційні перевірки, так і цифровий моніторинг, а також надавати консультації роботодавцям для запобігання порушенням. Паралельно Міністерство цифрової трансформації запускає нову послугу в застосунку "Дія", що дозволяє працівникам на тимчасово окупованих територіях офіційно розірвати трудові відносини дистанційно. Це спрощує доступ до соціальних послуг, допомоги по безробіттю та перекваліфікації для тих, хто втратив зв'язок із роботодавцем через окупацію або бойові дії. Уряд також оновив правила бронювання військовозобов'язаних працівників постановою № 692, що підвищує зарплатний критерій для підтвердження статусу критично важливих підприємств, вводить нові правила врахування працівників за сумісництвом та встановлює чіткі строки для подання документів і анулювання бронювання. Окрім того, набрала чинності постанова № 669, яка встановлює новий порядок оцінки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, що передбачає детальний контроль умов праці та використання податкових пільг. Ці зміни створюють нові виклики для роботодавців, бухгалтерів та кадровиків, які повинні бути готові до посиленого контролю та цифровізації процесів у сфері праці. Водночас вони сприяють підвищенню прозорості, захисту трудових прав працівників і адаптації законодавства до сучасних реалій, зокрема в умовах воєнного стану та тимчасової окупації територій.