Головне за 29.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 14665 джерел

Виявлено: 42 публікації за 29 травня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 1 липня 2026 року Держпраці розпочинає планові та позапланові перевірки роботодавців щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за новим Порядком із розширеними повноваженнями та контролем

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Кабінет Міністрів затвердив постанови, які оновлюють повноваження Держпраці, розширюють її контрольні функції та вводять новий Порядок перевірок нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. З 1 липня 2026 року Держпраці розпочинає системний ризик-орієнтований нагляд із чіткими строками, підставами для планових і позапланових перевірок, а також суворими процесуальними гарантіями для роботодавців. Новий механізм передбачає, що перевірки триватимуть не більше 10 робочих днів, а частота їх проведення залежатиме від ступеня ризику діяльності підприємства. Позапланові перевірки можливі лише за визначеними підставами, такими як звернення роботодавця, невиконання приписів, скарги громадян або інформація від Пенсійного фонду. Предметом контролю є виключно виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Водночас Верховний Суд у 2026 році підтвердив право Держпраці накладати штрафи за приховані трудові відносини, зокрема у випадках, коли співпраця між ФОП фактично є трудовими відносинами без оформлення трудового договору. Суд наголосив на пріоритеті закону над підзаконними актами та необхідності оцінки реального характеру трудових відносин. Також у регіонах, як-от Кіровоградщина, впроваджуються нові підходи до квотування працевлаштування осіб з інвалідністю, зокрема трансформація штрафів у обов’язкові внески та державна компенсація витрат на облаштування робочих місць для ветеранів з інвалідністю. Ці зміни створюють більш прозору, системну та ефективну модель контролю за дотриманням трудового законодавства, сприяють захисту прав працівників, зокрема осіб з інвалідністю, та підтримують розвиток інклюзивного ринку праці в Україні. Для роботодавців це означає необхідність уважно ставитися до оформлення трудових відносин, дотримання квот та підготовки до нових перевірок Держпраці.