забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 31.05.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 14665 джерел
Виявлено: 13 публікацій за 31 травня
-
Які основні зміни у повноваженнях Держпраці у 2026 році?
У 2026 році Держпраці позбавили низки зайвих функцій, що дублювали інші органи, і зосередили на контролі за охороною праці, дотриманні трудових прав та підтримці працевлаштування осіб з інвалідністю. Джерело
-
Як уряд планує боротися з прихованим оформленням працівників через ФОП?
Запропоновано розширити критерії виявлення прихованих трудових відносин, що призведе до донарахування податків, штрафів і вимоги офіційного працевлаштування працівників. Джерело
-
Яка відповідальність передбачена за невиплату заробітної плати?
За затримку або невиплату зарплати передбачені адміністративні штрафи від 510 до 5100 грн, а також кримінальна відповідальність, включно зі штрафами до 17 000 грн, виправними роботами або забороною обіймати посади. Джерело
-
Що таке мобінг і як його розпізнати на роботі?
Мобінг — це тривале психологічне цькування працівника, що проявляється у приниженні, надмірному навантаженні, нерівній оплаті або безпідставній відмові у підвищенні кваліфікації. Важливо розпізнавати ці ознаки для захисту трудових прав. Джерело
-
Які нові механізми підтримки осіб з інвалідністю запроваджує уряд?
З 1 липня 2026 року роботодавці зможуть отримувати пільги та компенсації за створення робочих місць для осіб з інвалідністю, а також діятиме оновлена система моніторингу безбар'єрності у громадах. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Уряд оптимізував повноваження Держпраці, посилив контроль за дотриманням трудового законодавства та запровадив нові механізми підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році
У 2026 році Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, що суттєво реформує Державну службу України з питань праці (Держпраці). Відповідно до нових змін, відомство позбавлено низки зайвих функцій, які дублювали роботу інших органів або втратили актуальність. Тепер Держпраці зосередиться на ключових напрямках: державному нагляді за охороною праці, дотриманні трудових прав працівників, а також створенні справедливих умов на ринку праці. Це має підвищити ефективність контролю та зменшити бюрократичне навантаження на бізнес. Окрім того, Держпраці отримала розширені повноваження у сфері контролю за працевлаштуванням осіб з інвалідністю, включно з перевірками квот та наданням консультацій роботодавцям. Уряд також запровадив нові механізми підтримки для роботодавців, які створюють інклюзивні робочі місця, що почнуть діяти з 1 липня 2026 року. Ці зміни спрямовані на забезпечення рівних можливостей для всіх громадян та підвищення безбар'єрності у трудовому середовищі. Водночас уряд готує законодавчі зміни, які заборонять великим компаніям використовувати фізичних осіб-підприємців (ФОП) для прихованого оформлення трудових відносин. Це має на меті припинити практику мінімізації податків і забезпечити офіційне працевлаштування. Також наголошується на важливості дотримання трудового законодавства, зокрема своєчасної виплати заробітної плати, за порушення якої передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність. Загалом реформи спрямовані на посилення захисту трудових прав працівників та створення прозорих і справедливих умов праці в Україні.