Головне за 08.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці

Опрацьовано: 15671 джерел

Виявлено: 41 публікація за 8 червня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

В Україні запроваджено дистанційне звільнення працівників з ТОТ через «Дію» та презентовано цифрову платформу «Обрій» для ринку праці з новими правилами перевірок Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

У червні 2026 року в Україні запущено нові цифрові сервіси, що суттєво вплинуть на сферу трудових відносин і державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, у застосунку «Дія» стартувало бета-тестування послуги дистанційного звільнення для працівників, офіційно працевлаштованих на тимчасово окупованих територіях. Цей сервіс дозволяє припинити трудові відносини без особистого контакту з роботодавцем, що спрощує доступ до соціальної підтримки та офіційного працевлаштування в умовах війни. Паралельно Міністерство економіки презентувало цифрову екосистему ринку праці «Обрій», яка супроводжуватиме людину від профорієнтації до підвищення кваліфікації та працевлаштування. Платформа використовує штучний інтелект для підбору вакансій і освітніх програм, а також надає гранти на навчання. Перші сервіси «Обрію» з’являться у «Дії» вже в липні 2026 року, а повноцінне впровадження планується до 2027 року. У сфері державного нагляду з 1 липня 2026 року Держпраці починає нові планові та позапланові перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідно до постанови КМУ №659, перевірки будуть проводитися з урахуванням ступеня ризику діяльності підприємств та за зверненнями громадян. Також Держпраці нагадує про обов’язкове навчання з охорони праці для відповідальних осіб і працівників, а також про підстави припинення дії дозволів на роботи підвищеної небезпеки. Ці нововведення спрямовані на підвищення ефективності контролю за дотриманням трудового законодавства, захист прав працівників, а також на цифровізацію та спрощення процедур у сфері праці, що є особливо актуальним в умовах воєнного стану та економічних викликів.