забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.06.2026 по темі: Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці
ЕкспортОпрацьовано: 15689 джерел
Виявлено: 9 публікацій за 21 червня
-
Які основні вимоги до ведення Табеля обліку робочого часу?
Табель обліку робочого часу повинен вестися достовірно, щоденно фіксувати відпрацьовані години, містити відмітки про причини неявок і бути підписаним керівником підрозділу. Виправлення в Табелі після передачі до бухгалтерії не допускаються. Джерело
-
Як працює новий механізм звільнення через портал "Дія" для працівників з окупованих територій?
Працівники можуть подати заяву на розірвання трудового договору через "Дію" без згоди роботодавця, якщо той зареєстрований на окупованій території або в зоні бойових дій. Трудовий договір припиняється автоматично наступного дня після реєстрації заяви. Джерело
-
Що Верховний Суд України сказав про законність скорочення працівників?
Суд підтвердив, що скорочення є законним, якщо роботодавець дотримався встановленої процедури, попередив працівника завчасно, скорочення було реальним, а переважне право на залишення на роботі належало іншому працівнику з кращою кваліфікацією. Джерело
-
Які нові повноваження отримала Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю?
З 1 липня 2026 року Держпраці має право проводити перевірки дотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що посилює контроль за виконанням законодавства про працю та захист прав таких працівників. Джерело
-
Які особливості офіційного працевлаштування неповнолітніх?
Неповнолітні можуть працювати офіційно з 16 років, а в окремих випадках з 14 років за згодою батьків. Вони мають скорочений робочий час, право на подовжену відпустку, а роботодавці несуть відповідальність за неофіційне працевлаштування. Джерело
-
Чи обов’язково проходити військово-лікарську комісію для бронювання від мобілізації?
Проходження ВЛК не є обов’язковою умовою для бронювання працівників. Відсутність нового медичного висновку не повинна блокувати подання документів, а вимоги роботодавця пройти ВЛК без письмової підстави можуть бути необґрунтованими. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові механізми державного нагляду за додержанням трудового законодавства, судова практика щодо скорочень та рекомендації щодо офіційного працевлаштування неповнолітніх у 2026 році
У 2026 році в Україні відбуваються важливі зміни у сфері державного нагляду за додержанням трудового законодавства. Зокрема, запроваджено новий механізм звільнення працівників з окупованих територій через портал "Дія", що спрощує розірвання трудових договорів без згоди роботодавця. Також Держпраці отримала додаткові повноваження щодо перевірок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, що підсилює контроль за дотриманням законодавства про працю. Важливою є судова практика Верховного Суду, який підтвердив законність скорочень за умови дотримання процедур та гарантій для працівників, що є важливим орієнтиром для роботодавців і юристів.